你知道公司里面哪些人是關(guān)鍵人才嗎？PD人才發(fā)展和常規(guī)的人力資源管理有一個(gè)*的不同，就是人力資源管理的側(cè)重點(diǎn)在馬和軍，而人才發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)在于千里馬和將。所以界定好企業(yè)里面有哪些關(guān)鍵人才很重要，有四個(gè)要素幫助你來(lái)界定企業(yè)中的關(guān)鍵人才。
1、戰(zhàn)略影響力和業(yè)務(wù)價(jià)值。很多人都認(rèn)為公司的中高層管理者是關(guān)鍵人才，為什么呢？其實(shí)是因?yàn)樗麄儗?duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有決策影響力。那除了這一點(diǎn)，還有一點(diǎn)在業(yè)務(wù)鏈條上的價(jià)值位置，就是公司利潤(rùn)有哪些崗位人員實(shí)現(xiàn)的，這些崗位上的人同樣是企業(yè)的關(guān)鍵人才，例如在零售行業(yè)的采購(gòu)門(mén)店崗位，在房地產(chǎn)行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)崗位等等。
2、績(jī)效變動(dòng)性，特定崗位上的高水平績(jī)效和低水平績(jī)效之間的差異幅度。微軟前首席技術(shù)官有曾經(jīng)說(shuō)過(guò)。*軟件開(kāi)發(fā)人員比一般的軟件開(kāi)發(fā)人員的工作效率不是高出十倍或100倍，而是高出1000倍，甚至可能達(dá)到1萬(wàn)倍。由于員工績(jī)效的變動(dòng)性很大，因此關(guān)鍵崗位上最好的員工變得更有價(jià)值，關(guān)鍵崗位上最差的員工給公司造成的損失也會(huì)更大。
3、人才稀缺性，人才供給的難度大小和市場(chǎng)的稀缺性。例如能夠幫助企業(yè)上市IPO的財(cái)務(wù)總監(jiān)，或者是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的算法設(shè)計(jì)師，這些人才目前市場(chǎng)上較少。
4、培養(yǎng)難易度，這跟人才的培養(yǎng)難度有關(guān)。其實(shí)這一點(diǎn)是跟第三點(diǎn)有相關(guān)性的，因?yàn)橐彩请y以內(nèi)部培養(yǎng)。例如說(shuō)航空公司的飛行員，或者是CCTV的新聞主播。
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