前段時間中某電的加班事件在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚，當(dāng)然最后是以官方通報為準(zhǔn)，不過確實引起了大家的共鳴，為什么呢？主要是這類基層領(lǐng)導(dǎo)確實是太常見了。有人就問了，明明有些基層領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)能力不行，管理水平不行，搶功匯報第一名甩鍋沒有比他快的，那中層領(lǐng)導(dǎo)為什么不會處理這種基層領(lǐng)導(dǎo)呢？一般來說，正常的中層領(lǐng)導(dǎo)。遇到下屬不給力，要么就把他換了，要么就把他架空了，不會容忍他的。但是有這么幾類情況，不管員工再怎么鬧，中層也不會對他們有任何大的處理的。
1、比如說對中層領(lǐng)導(dǎo)有著特別高的忠誠度。這類基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)替上面的領(lǐng)導(dǎo)擋刀、背黑鍋、當(dāng)炮灰，還替領(lǐng)導(dǎo)出去吵架處理臟事兒，也陪著領(lǐng)導(dǎo)玩拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。當(dāng)然這些都是表面功夫，關(guān)鍵是看你敢不敢拿自己的利益換領(lǐng)導(dǎo)的利益。
2、第二就是中層領(lǐng)導(dǎo)自身的管理水平不行。有的中層領(lǐng)導(dǎo)也不知道一線發(fā)生了什么，也不知道誰欺上瞞下或者是粉飾太平，也懶得主動過問一線的業(yè)務(wù)，只要沒給自己添堵，通通都是好兄弟。但是注意了，這種人出事了，他可是一定會找人背黑鍋的。
3、就是處理起來弊大于利。比如有些基層干部，他討客戶的喜歡，或者是有各種裙帶關(guān)系，就算是這種基層能力爛，團隊混亂，也影響不了他的價值，中層一般只會睜一只眼閉一只眼。再就是體制內(nèi)的各種刺頭，特別擅長鬧事兒處理這種人得不償失，還惹一身騷，都是打工的，何必呢？
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