很多人說(shuō)做管理做不好帶不好人，如果你真的是在管理崗位上，你帶不了人，做不好管理。那首先第一點(diǎn)，你有一個(gè)問(wèn)題，首先就是你的情商太低。情商太低的人，多數(shù)干嘛，都喜歡抨擊別人，喜歡把自己的感受壓到別人身上，而從來(lái)沒(méi)有在乎別人的感覺(jué)。情商你還能延續(xù)什么？還能延續(xù)，就是你表達(dá)能力。很多人是什么呢？表達(dá)能力很強(qiáng)，但是他表達(dá)都是自己想表達(dá)的，并不是對(duì)方愛(ài)聽(tīng)的。比如說(shuō)舉個(gè)例子，一個(gè)員工休息了，他可能家里有困難或者是累了，他休息了，那員工休息不正常，因?yàn)樗行莅?，你必須要休息?/p>
但是很多管理者是員工一休息，只要不跟他打招呼，只要他不允許，只要他忙了，他一休息，他就會(huì)怪罪員工。你為什么休息，你為什么不天天打招呼，你怎么樣，就員工也很煩，說(shuō)我休息不對(duì)嗎？我休息不應(yīng)該嗎？我這么累，我家里有事，所以這就是你休息的表現(xiàn)，不理解別人。只想表達(dá)自己想表達(dá)的東西，從來(lái)不站在對(duì)方角度思考問(wèn)題。所以說(shuō)真正的管理能做好的是高情商，就是生活中是兄弟姐妹，工作中是領(lǐng)導(dǎo)。你是多少人的靠山，你是多少人的背書(shū)，多少就會(huì)擁護(hù)你。如果你連一個(gè)人都沒(méi)有擁護(hù)你，那你想想你做人有多失敗嗎？
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