99%職場人的內(nèi)耗，是因為學生思維。這個社會存在兩個世界，一個是后天教育塑造的世界，一個是真實的世界，而學校就是后天教育塑造世界的典型，真實的世界是什么，順應人性，什么是人性？人性就是黑暗森林，人性就是趨利避害，職場就是真實世界的縮影，所以要實現(xiàn)職場上的躍遷，做到以下三點，讓你不再是職場上的受氣包。
第一個，帶著解決方案去提問。在學校不會解的題目要問老師，問同學，但是職場不是學校，同事領(lǐng)導沒有義務替你回答所有的問題，如果只會把問題拋出去，等著別人給你答案，那被人懟，說你幾句又能怪得了誰？
第二個，戒掉小紅花思維。是不是出現(xiàn)過這樣的狀況，好不容易完成了一個方案，希望能夠獲得老板的認可，或者我就是個月入3500千的小卡拉米，為什么要讓我去做這個項目，那么點工資那么積極干嘛？這就是典型的小紅花思維，時刻需要領(lǐng)導在情緒上給你回應，得不到回應，就沒有繼續(xù)工作的動力，又或者是非常在意錢多錢少，而放棄那些可以提升個人能力、豐富履歷的工作經(jīng)歷，在學校是即時激勵，職場是延后激勵，你在學校答對了問題，馬上就能獲得表揚，但是在職場上，只有拿到結(jié)果，才會獲得升職加薪，執(zhí)著于眼前的小紅花，就拿不到以后的大紅花。
第三個，戒掉考試思維。在學校每道題都會有正確答案，老師會將解題步驟一步一步告訴你，但是在職場沒有正確答案，很多時候你的領(lǐng)導也不知道答案是什么。接到一個新項目，從來沒有接觸過，問領(lǐng)導領(lǐng)導也說不出個123，只能自己硬著頭皮去干，這個時候千萬不要抱怨領(lǐng)導沒有給你標準，因為你和領(lǐng)導雖然是上下級，但是你們更是一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，在各自的崗位堅守自己的職責，解決自己的難題罷了。他有經(jīng)驗幫你指路，當然最好，但是如果不行，又有什么大不了？在這中間獲得的經(jīng)驗不還是自己的嗎？
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