職場上，但凡你要想和你的領導和老板表達什么，記住，一定要拿捏好分寸感。你看那些職場上的情商高手，他們都掌握了一個規(guī)律。就是你領導不論跟我來公的還是來私的，我給你表達的越少，我回旋的空間就越大，你就越不容易拿捏我。但是如果我和你領導既表達的多，又表達的滿，我就很容易出錯。我一容易出錯，我就會露出我的破綻。我一露出破綻，你領導和老板就很容易拿捏我。所以我說平時領導問你什么，你就答什么。領導不問你的，你就千萬不要去主動賣弄。比如我舉個例子，現(xiàn)在此時此刻你的領導就問你這個項目的人和事兒，你是既緊張又亢奮，那個嘴里就沒有個把門的。
于是你就把那些無關緊要的細節(jié)，絮絮叨叨的跟你的領導說了半天，你是既得罪了你的同事。又讓你的領導感覺你是個什么樣的人，就是你是那種，貌似辦起事來糊糊涂涂，以后可能不堪重用的人。所以我說在職場上，有分寸的人，和領導相處，從來就不急于表達，也都會不沉迷于細節(jié)。領導問你，你就答什么就行了，哪怕遲鈍一點，你考慮一下領導為什么問這個事兒，他重點關心的事情到底是什么。最后總結一下，你一定得自信，你有多少把握，你就說有多少把握的話。千萬不要說的太滿，這樣你才能做到一個自信滿滿的成熟的職場人。
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