職場中這些事兒做的越多，錯的越多，不是因為不夠努力，而是因為沒有學會工作中的取舍。
一、多求證，少求助。比如現(xiàn)在手上有個工作，因為缺乏人手，導致延期交付，與其是向領(lǐng)導訴苦，請他來做，還不如直接告訴他，你希望增加多少人，問領(lǐng)導覺得是否可行。
二、多說結(jié)果，少說工作。領(lǐng)導其實一點都不傻，咱們干活過程中的艱辛，他咋可能不知道，他不也是從無數(shù)個周末加班，同事不配合工作的委屈中，一路走來的，與其說我們多么不容易，還不如直接告訴他，已達成三個字來的痛快。
三、多給情緒，少發(fā)脾氣。沒人想做情緒的奴隸，都想做情緒的主人。用表達情緒的方式來消解情緒，當你想跟同事發(fā)脾氣時，你就說我現(xiàn)在有一些情緒，可能有些冒犯的話，要不我們先暫停一下這個討論，冷靜一會后再告訴你。這樣一方面你既給對方壓力，又能緩和現(xiàn)在的矛盾。
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