要想在職場(chǎng)混出頭，不懂點(diǎn)套路，沒有點(diǎn)心機(jī)，那可就太難了，就比如踢人走這件事情，是很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)做的，但真正*的領(lǐng)導(dǎo)要趕走下屬，從來不會(huì)直說，而是用一些套路和手段來逼你自己主動(dòng)離職，不僅為公司節(jié)省開銷，而且還很有效果。許多缺乏經(jīng)驗(yàn)，不懂權(quán)謀的小白都會(huì)中招，分享一下*領(lǐng)導(dǎo)常用的五個(gè)陰人套路，可謂是一用一個(gè)準(zhǔn)。
第一個(gè)，冷落法。很多人找工作，除了看錢以外，最重要的就是個(gè)人感受，比如是否能夠融入團(tuán)隊(duì)，工作氛圍好不好，如果這個(gè)體驗(yàn)令人難以接受，有些時(shí)候錢給的再多也干不下去，很多領(lǐng)導(dǎo)就是摸準(zhǔn)了這個(gè)心理，一旦想要踢你走，就會(huì)暗地里的做手腳，例如給其他人員施壓，讓所有人孤立你，除此之外，還會(huì)特意的給你安排一些雜事，讓你遠(yuǎn)離核心圈層，被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，長(zhǎng)期坐冷板凳和團(tuán)隊(duì)格格不入，內(nèi)心就會(huì)覺得迷茫，備受煎熬，用不了多久，你就會(huì)自己走人。
第二個(gè)，挑刺法。領(lǐng)導(dǎo)要逼你走，有的時(shí)候會(huì)比較明顯，特意的針對(duì)你，比如你無論做什么工作，不管做的好還是不好，他總是有話說，即便是雞蛋里面挑骨頭，也可以找一個(gè)理由來訓(xùn)你的，讓你不痛快，這種公報(bào)私仇的手段，你還真不好說，什么也無法反抗，甚至如果你個(gè)人不了解其中的真實(shí)情況，還真的以為是自己的疏忽，導(dǎo)致工作沒做到位，給團(tuán)隊(duì)帶來的損失，心中愧疚萬分，覺得自己配不上這份工作能力有限，從而主動(dòng)選擇離職。
第三個(gè)，換柱法。如果你風(fēng)頭太盛，甚至功高蓋主，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)想辦法踢你走，最好的做法就是找人替代你，當(dāng)然了，前提必須是先削弱你的權(quán)利，怎么削弱？給你安排助手，讓你培養(yǎng)新人，等到新人能夠完全勝任你的工作的時(shí)候，那么你的價(jià)值也就到頭了，你的能力新人都會(huì)，而且工作他們也能夠完美的接受，自然就不會(huì)再有什么顧忌，想怎么整你都可以。
第四個(gè)，強(qiáng)壓法。有些精明的領(lǐng)導(dǎo)，他們想要踢你走，最常見的做法就是給你安排高強(qiáng)度的工作，或者難度較高的任務(wù)，一方面消耗你的精力、時(shí)間和體力，讓你感到疲憊甚至透支。另一方面還可以在你離開前，充分壓榨你最后的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)利益*化，領(lǐng)導(dǎo)打著看中你的幌子，委以重任，實(shí)則是給你無法承受的壓力。很多經(jīng)驗(yàn)不足的小白就會(huì)自認(rèn)為無法勝任工作，是自己的能力有限，達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的期望，所以心甘情愿?jìng)涫艽驌舻碾x開。
第五個(gè)，羞辱法。每個(gè)人都渴望被尊重、被認(rèn)可，尤其是在職場(chǎng)，會(huì)發(fā)現(xiàn)面子這方面反而更脆弱，只要稍微有點(diǎn)不如意，被領(lǐng)導(dǎo)罵一頓，必然面紅耳赤，無地自容，尤其是當(dāng)眾被罵，面子上面掛不住，恨不得找個(gè)地縫鉆進(jìn)去才好，許多領(lǐng)導(dǎo)恰好就懂得利用這一點(diǎn)，只要想踢人走，他們就會(huì)當(dāng)眾的羞辱你，給你難堪，把你說的一文不值，拖團(tuán)隊(duì)的后腿，讓你成為眾矢之的，即便你所犯的錯(cuò)是個(gè)小錯(cuò)誤，或者其他人也有這個(gè)問題，但偏偏拿你當(dāng)?shù)湫?，不僅臉上掛不住，最重要的是心中委屈，發(fā)泄不出來，這種心理上面的折磨，煎熬一段時(shí)間很快就會(huì)承受不住，選擇走人。
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