二十多歲的年輕人的跳槽頻率有多高？他們最關(guān)心的又是什么？根據(jù)調(diào)查，95后對(duì)工作最關(guān)注的有這么三件事：
第一，成長(zhǎng)。
第二，企業(yè)文化。
第三，工資。
95后的跳槽頻率有多高？近80%三年內(nèi)的跳一次槽，其中兩年內(nèi)的57%，而低于一年的近30%。他們不想被占用，但是可以被使用。那對(duì)于加班，年輕人不是不接受加班，但他要有意義，不是不可以賣命，首先他要值得，那種天天畫大餅的老套路，其實(shí)員工都清楚，只是不想說穿，一天一個(gè)主意，目標(biāo)改來改去，員工只是沒有辦法，但企業(yè)非常不容易，但抱怨也沒有任何的意義，做到四點(diǎn)才會(huì)俘獲年輕員工的心，并讓企業(yè)獲益。
第一，發(fā)揮年輕人的數(shù)字能力和內(nèi)部企業(yè)家精神。
第二，匹配企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。
第三，創(chuàng)造員工間的合作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
第四，真實(shí)和傾聽。說到底了解并尊重他們比什么都重要。
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