為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意搭理你，這個問題也是有人問我的。他說最近我和領(lǐng)導(dǎo)鬧得挺不愉快的，但是我真的在公司里面付出了很多的心血。原以為，在領(lǐng)導(dǎo)的心目中占有很重要的位置，基于這點家里出了點事情，想找領(lǐng)導(dǎo)借點錢，被領(lǐng)導(dǎo)否了之后心真的很寒。我的問題是，我也想踏踏實實的為領(lǐng)導(dǎo)效力，但是在公司里面確實得不到安全感，不知道該怎么辦。如果你在公司里面也面臨相同的問題，那么接下來的內(nèi)容一定要把它看完，相信會給你帶來很大的收獲。
1、就是很多人沒有搞明白一個問題，就是領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么的員工，領(lǐng)導(dǎo)到底愿意幫助什么的員工。領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工呢？很簡單，就是能為他創(chuàng)造價值的員工，我舉一個很簡單的例子，比如你一個月能為領(lǐng)導(dǎo)對吧？創(chuàng)造30萬的利潤，你找他借個10萬，找他借個20萬，他立馬就把錢給你了。為什么他不愿意借給你錢？很簡單，就是因為你給他創(chuàng)造的價值太少了，理解了吧。
2、就是說不要談什么價值感，對不對？也不要談什么忠誠度，什么樣的員工最忠誠？沒有能力沒有實力的員工最忠誠，他離開了這個崗位就廢了，因為他找不到比這個待遇更好的崗位了。我表達的意思是什么呢？就是你沒啥能力，在公司里面創(chuàng)造價值太低，你走了，對領(lǐng)導(dǎo)來說，狗屁損失都沒有。基于這一點，你覺得領(lǐng)導(dǎo)會對你付出嗎？答案什么？答案是百分之百不會對你付出，因為付出沒有回報啊。這么簡單的道理能想明白吧，不信你就去辭職看看，你看領(lǐng)導(dǎo)會不會挽留你，我估計是百分之百不會晚的，他恨不得立馬讓你趕緊滾蛋。所以說現(xiàn)在沒有必要去糾結(jié)這一點，對不對？多去提高自己的核心競爭力，這才是王道，真有價值的，對不對？尊重你的人會越來越多，愿意和你產(chǎn)生鏈接的人也會越來越多。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/119811.html
