其實在回答這個問題之前，我們先想一下，我們?yōu)槭裁磿懞蒙纤?，你希望上司給你更重要的事情。然后通過這個事情可以幫你升職加薪，對吧？我相信大概率是這樣的一個思維。基于這個的話，其實我們要想說，如果站在一個企業(yè)的角度來說，企業(yè)對于一個人升職加薪的判定是什么？雖然關系在其中一定會占到一定的權(quán)重和比例，但是我相信在所有的公司，升職加薪本身更多一定會和你的技能相關，一定會和你的產(chǎn)出相關。所以在這個過程中，討不討好上司并不重要，更重要的是你討好了上司之后，是不是就能夠達到你對外的價值的輸出。而這個輸出能夠讓你升職加薪，我覺得這個是需要我們重要思考的。
如果你討好了上司之后，你們之間的關系只是酒肉朋友，或者說上司只是會安排你做一些所謂的非工作上的事情。比如說讓你幫忙處理一些家里的一些私事，甚至于上次在外面有些刺激的事情讓你去處理。但其實你要想說，那你在這里面的關系和價值是什么？所以我們一定不要去說，我要討好我的上司，因為討好上司并沒有什么價值。你要搞清楚說你真正需要的是什么，基于你最終想要的這些結(jié)果去反推你要做的事情，這樣才能夠助力于你整個的職場，整個的職業(yè)發(fā)展。
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