如果你想在公司里邊有進(jìn)步，知不知道怎么向你的領(lǐng)導(dǎo)提出來呢？你千萬不要跟我說，只要自己工作干得好，用不用你是領(lǐng)導(dǎo)要考慮的事情，自己提出來會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己有官癮。我拜托你，這都什么年代了，愛就要大聲的說出來，尤其是現(xiàn)在的90后，更是會這樣的。那你如果不主動向你的老板表達(dá)你想要上臺表演的這種意愿的話，他就很有可能會覺得你的志向就是一個跑龍?zhí)椎摹Ｋ匀绻阆胍M(jìn)步，就要向你的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出來，那關(guān)鍵問題就來了，怎么表達(dá)就變成了一項技術(shù)活了。
1、首先你要學(xué)會瞅準(zhǔn)機(jī)會，你不能啥時候想起來了，啥時候就跟領(lǐng)導(dǎo)去說，要選擇一個合適的恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。比方說管理人員提拔前醞釀期，這就是一個比較合適的機(jī)會。如果你單位里邊根本就沒有提拔管理人員的這種想法，這個時候你說了也是白說，甚至于還有可能起反作用。
2、其次就是跟誰說，如果你和一把手的關(guān)系走得比較近的話，那你就直接主動去暗示一把手。但是如果你們兩個之間的這種關(guān)系不是太近，你就千萬不要搬起石頭砸自己的腳。那我建議你還是找一個合適的人幫你去表達(dá)，*的人選，要么就是管人事的，要么就是可能你剛被提拔的那個領(lǐng)導(dǎo)。如果你平時的工作表現(xiàn)好，關(guān)系也不錯，那我相信他們會挺你的。
3、最后最關(guān)鍵的就是怎么說。大多數(shù)人可能會這么說，他說領(lǐng)導(dǎo)，你看我在這個崗位上都已經(jīng)工作了七八年了，那是不是可以考慮一下我了，或者他也可能會是這么說的。他說這個領(lǐng)導(dǎo)，你看看跟我同事一塊進(jìn)來的那個誰誰誰，他兩年前就已經(jīng)提上去了。那我現(xiàn)在還原地踏步，我跟你講這兩種說法的潛臺詞，都會讓你的領(lǐng)導(dǎo)有一種被壓迫的感覺。那就是必須要提拔你了，如果不提拔你的話，就有可能你要撂挑子的風(fēng)險了。我跟你說，這種理由，你提出來是不成立的，或者說站不住腳的。你要找站得住腳的理由，就必須要用自己的實力來說話。最好不要空口白牙說白話，他用你過往的工作經(jīng)歷作為輔助，這很關(guān)鍵。同時提煉一下你的關(guān)鍵能力，或者給他畫一個餅，談?wù)勀銓ο胍サ哪莻€崗位的理解和你想要在進(jìn)步之后的一些方法和手段，讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你有一個全面的客觀的認(rèn)識，這樣他才會覺得，你是有可能勝任的。最后你不要忘記還要講這樣一句話，不管有沒有進(jìn)步的可能性，你都會服從領(lǐng)導(dǎo)的組織的安排，做好組織交代的工作。
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