在職場上，有很多人都不懂得如何去和領(lǐng)導(dǎo)相處，甚至還有很多老實人或者職場新人害怕和領(lǐng)導(dǎo)相處，不和領(lǐng)導(dǎo)打交道，那怎么能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和提拔？其實和領(lǐng)導(dǎo)相處也是一門技術(shù)，分享四個和領(lǐng)導(dǎo)相處常見的場景，以及對應(yīng)的回答公式。
第一個常見的場景，領(lǐng)導(dǎo)讓你提點意見，該怎么辦呢？很多人會直接說：領(lǐng)導(dǎo)做的都挺好，我這兒沒什么意見。這么不走心的回答可能會被領(lǐng)導(dǎo)判定，沒有認真的思考，這在他心里是非常減分的。分享一個公式：哪里不好+怎么優(yōu)化+結(jié)果怎樣，舉例：領(lǐng)導(dǎo)，您第二部分的數(shù)據(jù)有點兒復(fù)雜，我建議梳理成表格，這樣更直觀一些。
第二個常見的場景，工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)批評。這時候一定不要慌，更不要逃避問題。公式：錯因分析+解決問題+事后解釋問題的原因，舉例：是某處出了問題，我準備采取什么樣的措施，三點前修改好*的版本發(fā)給您，您看可以嗎？
第三個常見的場景，領(lǐng)導(dǎo)說辛苦了，該怎么回答？公式：感謝關(guān)心+表示有成長+值得，舉例：謝謝領(lǐng)導(dǎo)您的關(guān)心，這次學(xué)到了很多東西，個人成長了很多，很值得。
第四個常見的場景，接到不懂的任務(wù)。公式：表達態(tài)度+給出簡單方案+反向求證，舉例：這一部分之前經(jīng)驗確實不足，我的理解是什么什么重點，從哪入手，您看是這樣嗎？領(lǐng)導(dǎo)，最后可以再加一句，請您抽空指導(dǎo)我一下。
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