在職場里，要分辨一個人是強者還是弱者，不是通過這個人的級別來判斷的，而是要看這個人有沒有這三個思維開關(guān)，很多人工作了十年八年，一個都沒有打開。
第一個開關(guān)，事實和觀點。強者喜歡討論事實部分，因為事實部分是*客觀的，事實部分討論清楚了就很容易達成觀點和意見的一致。而弱者喜歡一上來就討論觀點輸出情緒，一件事可以有多個觀點，所以弱者容易陷入無意義又沒有結(jié)果的爭吵當(dāng)中，最后上升到人身攻擊。
第二個開關(guān)，對錯誤的態(tài)度。弱者認(rèn)為犯錯是一種羞辱，最好一輩子不犯錯，所以寧愿錯過機會，絕不做有風(fēng)險的事兒。而強者認(rèn)為犯錯是成功之前必須要踩的坑，只要你想往前走，想提升犯錯幾乎是百分之百發(fā)生的，但犯錯不等于失敗，你能快速從錯誤的坑里爬出來，自行再改進，這個就是強者。任何一個行業(yè)里面的專家，恰恰就是把這個行業(yè)里面所有的坑都踩過的人。
第三個開關(guān)，導(dǎo)演視角。人生如戲，每個人都是演員，弱者特別容易陷入到自己在工作生活的角色里面，特別容易把工作討論上升到人的是非。而強者心里永遠也有一根線，每當(dāng)陷入僵局的時候，就可以立即抓住這個線，把自己拎出戲，讓自己從演員立刻變成導(dǎo)演，從第三方的全局視角，冷靜的看待問題，找出解決問題的方案。
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