我們在工作環(huán)境中，經常會看到很多人手頭的工作沒完沒了，永遠做不完，產生這種現象有兩個制約因素。第一個因素是工作環(huán)境本身的問題，我們的領導給我們的工作指令或者是工作具體實施的結果不清晰，不具體，這是其中的一個影響因素。第二個制約因素是什么呢？是我們本身自身的一個工作效率問題，我們工作效率就不高，我們必然會得到一個沒完沒了工作這樣的一個結果和現象。那如何提升我們工作效率呢？關于提升工作效率的42個秘訣，我總結為七個部分分享給大家，以方便我們來參考提升你的工作效率。
1、就是缺乏時間的規(guī)劃和計劃。我舉一個非常簡單的例子，我們在職場環(huán)境中，可以看到很多人把自己的午休的時間都規(guī)劃的特別好，特別具體。往往又有很多人連午餐的時間都保證不了，這是非常好的一個例子。
2、就是職場的拖延習慣影響。很多人在收到工作指令以后，在自己的內心中已經給出了一個確定低效的一個時間值，也這樣子必然導致你的工作效率不會產生在高效這個層面上來認識的。
3、就是缺乏工作實施上的一個梳理。對工作的執(zhí)行往往是先做了再說，或者說做一步算一步，缺乏一個統(tǒng)籌和梳理，這會導致一個結果必然是低效的。
4、就缺乏合理的工作分解。當我們收到一個工作指令的時候，我們對工作的落實盡量是分解到可被執(zhí)行的細小環(huán)節(jié)，這樣子配合我們的時間計劃就可以推動的更高效工作的一個實施。
5、就是缺乏工作導向的一個冗余時間。我們往往沒有給出自己工作時間上的一個余留時間，這樣子會有沒有緩沖，得到的結果就是沒有緩沖時間上的給人的感覺就是我一直在忙。
6、就是給自己設置的時間值大于工作實際所需要的時間值。你比如說當給你一個工作指令的時候，我們往往會想到的第一個概念是什么？大不了我加班把它做完，當你這個想法產生的時候，已經是注定了要低效了。
7、就是我們的職業(yè)能力不足。當然這也是個致命的影響，如果說我們的職業(yè)能力不足，必然的我們的工作效率不會很高的。
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