第一，這個(gè)人在工作中是否靠譜?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)膽子都很小，這就導(dǎo)致他在用人上很謹(jǐn)慎，如果一個(gè)人不靠譜，工作丟三落四，錯(cuò)漏百出，就算關(guān)系再好，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把他涼到一邊，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心，萬(wàn)一工作中出了岔子怎么辦？所以領(lǐng)導(dǎo)選人首先會(huì)考慮這個(gè)人能不能獨(dú)自把事情辦得滴水不漏。如果想爭(zhēng)取提拔，前提是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，習(xí)慣、細(xì)致的工作作風(fēng)，否則就很難上到一個(gè)更高的位置。
第二，這個(gè)人能不能在工作中出亮點(diǎn)，單位領(lǐng)導(dǎo)也要往上走，他當(dāng)然需要在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前有一個(gè)好的印象，那怎么辦呢？就是工作要出亮點(diǎn)，特別是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境并不樂(lè)觀的情況下，領(lǐng)導(dǎo)們也會(huì)千方百計(jì)拼經(jīng)濟(jì)，拼發(fā)展，這個(gè)時(shí)候就需要工作非常得力的下屬。如果能在落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路上把藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，把思路變成成果，領(lǐng)導(dǎo)自然離不開(kāi)你。
第三，這個(gè)人跟自己關(guān)系好不好？不和領(lǐng)導(dǎo)親近，意味著就不是和領(lǐng)導(dǎo)在一條戰(zhàn)線上的伙伴，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)提拔，否則提拔起來(lái)是要和他搶位置的嗎？對(duì)于不和自己一條戰(zhàn)線的人，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)在物質(zhì)上給予獎(jiǎng)勵(lì)，比如評(píng)優(yōu)秀員工之類(lèi)，但不會(huì)給予實(shí)質(zhì)上的職位提拔，如果想要繼續(xù)往上走，就要主動(dòng)走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)做自己的人。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/118707.html
