一個拿著國家津貼上市公司的總工，卻跳槽去了一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。為什么呢？原來在上市公司起初他因為工資高，待遇好，急于表現(xiàn)證明自己，所以拼命的工作?？珊髞硭l(fā)現(xiàn)，無論自己怎么賣力，但并沒有得到領導的重視，似乎他這么做是應該的。更受不了的是，領導們特別喜歡挑毛病，找問題，明明自己能力還可以，在領導眼里卻是一無是處。就連獲得了獎項，領導也覺得，要不是我能有你什么事兒，所以他感到在這里干的不痛快，心里憋得慌。一次偶然的機會，他認識了這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板，雖然這家企業(yè)規(guī)模不大，但是待遇不差。老板因為自己吃了文化的虧，所以對技術人才特別的尊重。這名總工來了以后，很多原來生產(chǎn)供應商的難點迎刃而解，老板是一頓猛夸，把生產(chǎn)技術全權交給總工來負責，總工說，如果沒有意外，應該不會再換工作了。
不會贊美員工的老板，就像從不夸獎孩子的家長，孩子考試考差了，劈頭蓋臉一頓罵?？己昧?，家長會說粗心的毛病怎么就改不了呢？把這道題都做對了，分不是又高了幾十分嗎？你慢慢會發(fā)現(xiàn)，也許這個孩子會越來越聽話，同時也會越來越安靜，越來越消沉，眼中的光會慢慢的消失。優(yōu)秀的員工不是罵出來的，不斷的欣賞，不斷的贊美他，他會進步的很快，身邊的人一直說你能行，你能行。時間久了，他自己也會覺得，也許我真的能行。原來只求60分萬歲，現(xiàn)在稍微努力一下就能夠拿到80分，發(fā)現(xiàn)原來我也可以因個人努力獲得成功，被肯定，被贊美，這樣的喜悅會成為工作的動力。在下屬匯報工作時，即使不完美，也要先肯定做的好的地方，說你想要的結(jié)果，給出方法和路徑，再加上一句你可以做的更好，我相信你可以。
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