在一家公司無論多少年，既沒有提升專業(yè)技能，也沒有積累通用的能力，更沒有積累人脈資源，但是你想跳槽，多半會越跳越低。很多人以為，只要我跳槽，就會光明一片，這是對跳槽極大的曲解，甚至是侮辱。你要知道，跳槽等于求職，但是跳槽不等于加薪，很多新員工就這樣常常誤跳，甚至主動跳入了冰窟窿里頭?，F(xiàn)在的年輕人平均9到10個月?lián)Q一次工作，薪資沒有越跳越高，反而越跳越低了。沒有任何人可以在一個公司干一輩子，那么怎么跳才能升職加薪，升維換圈呢？
1、盤點自己的功勞，更新你自己的簡歷，如果寫來寫去，沒啥亮點，就不要抱怨老板不漲薪資不重用。漲薪資靠的是個人能力的提升，而不是年齡的增長，門口看門的大爺，掃地的阿姨，工齡最長，讓他給你一樣的薪資待遇，你同意嗎？
2、瀏覽招聘網(wǎng)站，看看心儀的企業(yè)對標心儀的崗位都需要哪些條件，哪些技能。如果這也不滿足，那也不滿足，那就踏實努力的干，制定提升計劃等基礎(chǔ)條件，滿足了再去想。
3、分析一下自己跳槽的原因。如果單純是為了加薪，優(yōu)先考慮現(xiàn)有的公司，為什么呢？你要清楚跳槽是有成本的，房租、水電、冷暖等經(jīng)濟成本，重新開始的新環(huán)境、新節(jié)奏的適應(yīng)成本，新同事認識磨合的社交成本，新領(lǐng)導(dǎo)、新團隊的信任成本都是成本。在現(xiàn)有公司內(nèi)加薪是轉(zhuǎn)換成本*的方式，最最忌諱的是頻繁跳槽，這會讓HR覺得你不穩(wěn)定，不踏實。在篩簡歷的環(huán)節(jié)就把你pass掉，千萬不要說你可以美化簡歷，你把HR當傻帽了。讓人升職加薪的不是跳槽，而是工作用心踏實的結(jié)果，讓人原地踏步的不是穩(wěn)定，而是固步自封，不思進取。
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