身為hr最害怕員工提離職，可是如果有以下5種情形出現(xiàn)的時候，連我也忍不住勸你趕快離職。
第一種情形，就是跟關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和，特別這個領(lǐng)導(dǎo)還直接決定你在這家公司的職業(yè)發(fā)展，不要抱任何幻想，時間成本最可貴，趕快離職。
第二種情形，就是碰到了喜歡許空頭支票的老板。這種事情可一可二，不可再三，發(fā)生兩次不要抱希望趕快走。
第三種情形，就是給你壓了擔(dān)子，明明承擔(dān)了更大的職責(zé)，卻沒有相應(yīng)的待遇。干的是正房夫人的活，給的是小妾的名分，這樣的事情不能太久，跟老板談過以后還是沒有改善，還是裝聾作啞，趕快走。
第四種情形，就是得不到老板的信任，總是把你當(dāng)*使。硬骨頭是你啃項目，可是晉升加薪都沒你的份，這樣的情況不要抱幻想，趕快走。
第五種情形，溫水煮青蛙，看上去很舒服，每天都在重復(fù)昨天做的事情。有時候你打開看一下用的報表，都是幾年前的報表，一個字都不敢又可以交上去。這樣的工作，學(xué)不到新的技能，看不到新的視野，就期望這家公司永遠(yuǎn)雇傭你，如果有一天勞動合同解除了，或者公司倒閉了，40歲以后，走上街頭，根本找不到一家新的工作，這種情況一定要走。
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