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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

面對職場PUA的兩點(diǎn)建議,要么溝通,要么離職

 
講師:薄子健 瀏覽次數(shù):2290
 面對PUA應(yīng)該怎么樣來解決呢?說起來復(fù)雜,其實(shí)也很簡單,那就是大膽的去跟他溝通或者選擇離開。怎么區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)對你是PUA還是嚴(yán)格管理。 一、PUA: 1、這么簡單的數(shù)字都搞錯,你做事情用腦子嗎?這是PUA,只對人不對事兒。 2、不要跟我談困難,這是你的事兒,找你來就是干這個的,這個是P

面對PUA應(yīng)該怎么樣來解決呢?說起來復(fù)雜,其實(shí)也很簡單,那就是大膽的去跟他溝通或者選擇離開。怎么區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)對你是PUA還是嚴(yán)格管理。

一、PUA:

1、這么簡單的數(shù)字都搞錯,你做事情用腦子嗎?這是PUA,只對人不對事兒。

2、不要跟我談困難,這是你的事兒,找你來就是干這個的,這個是PUA,提出過分的要求,還不給支持。

3、你這人做事情怎么這么情緒化,人家小李就不會,這是PUA,否定了你的感受,還拿你跟別人做毫無意義的對比。

二、嚴(yán)格管理:

1、這一次數(shù)據(jù)分析有問題,我們得復(fù)盤一下,你覺得問題出在哪?這個是嚴(yán)格管理,關(guān)注的更多的是如何解決問題。

2、不管多難,咱們都得想辦法解決,你如果需要什么支持,隨時都可以來找我,這個就是嚴(yán)格要求,他會給你提要求,也會滿足你的要求。

3、管理情緒也是工作的一部分,我能理解你現(xiàn)在的情緒,等你調(diào)整好以后,我們再聊這個,就是嚴(yán)格管理了,他會對你提要求,但是也會認(rèn)可你的情緒的合理性。

職場PUA和嚴(yán)格管理,他們都會讓你覺得不舒服。但是其中有一個大不同,就是職場PUA,它會讓你覺得不舒服,那是你的問題,是你不行。



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薄子健
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