在做事的過(guò)程中，我們注意到很多人的興奮點(diǎn)是不一樣的。有的人是鼓勵(lì)型的人，告訴大家，大家都很棒。有的人喜歡批評(píng)說(shuō)，這個(gè)不行，那個(gè)不行。有的人喜歡分析A也是對(duì)的，B也是對(duì)的，總的來(lái)說(shuō)是什么樣的，他喜歡去分析和解釋。但是還有一部分人他愿意去解決問(wèn)題，用設(shè)計(jì)，用創(chuàng)意，讓一件事情變得往前推進(jìn)，或者是實(shí)現(xiàn)飛躍。今天企業(yè)最歡迎的人才是建設(shè)型的人才。他兼具分析、批評(píng)和鼓勵(lì)，同時(shí)又能拿出能力讓這件事情得到成果。這種交付力常常要在你的內(nèi)在形成新的三觀(guān)，任何一件事它有是非觀(guān)、對(duì)錯(cuò)觀(guān)和本質(zhì)觀(guān)。
1、是是非觀(guān)，是否符合做人的原則和普世的價(jià)值觀(guān)。
2、叫對(duì)錯(cuò)觀(guān)。在做一件事情過(guò)程中，哪些是容易犯錯(cuò)的，哪些容易形成積極的反饋，這叫對(duì)錯(cuò)觀(guān)。往往一件事在是非和對(duì)錯(cuò)上停留在這里的，往往是喜歡鼓勵(lì)型的或者批評(píng)型和分析型。
3、是叫本質(zhì)觀(guān)。這件事情實(shí)現(xiàn)它的本質(zhì)是什么？最中心的OKR是什么？完成這樣一件事，要經(jīng)歷哪些時(shí)間，哪些節(jié)奏，用什么樣的資源和人手能夠?qū)崿F(xiàn)它最困難的事情。通過(guò)什么方式去解決它？看到一件事情的本質(zhì)才是建設(shè)型人才。他內(nèi)心在意的事情。所以一件事情的三觀(guān)如何樹(shù)立，更看重哪一部分？這是一個(gè)建設(shè)型人才必要的一個(gè)心路歷程，所以希望各位建立好三觀(guān)，并做到本質(zhì)，解決問(wèn)題。
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