適合做管理的人，一般都有這六個(gè)特點(diǎn)。
1、能看到別人的長(zhǎng)處，會(huì)用欣賞的眼光看別人，不管是下屬還是平級(jí)，只要你能看到別人的長(zhǎng)處，你可以很愉快的跟對(duì)方合作，你也可以從別人身上學(xué)到更多的東西，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，一般的下屬都是愿意追隨的。
2、能包容不同性格的人，那些只喜歡像自己的人的那種管理者，他的團(tuán)隊(duì)一般很難壯大，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力一般也很有限。
3、能管理好自己情緒的人，情商低的人，一般都不會(huì)成為優(yōu)秀的管理者。
4、溝通能力強(qiáng)的人，作為管理者，你要通過(guò)你的能力為下屬消除周邊的各種矛盾，同時(shí)為他們協(xié)調(diào)到充足的資源，這樣下屬才能高效順利的開展工作。
5、敢于承擔(dān)責(zé)任的人，遇到問(wèn)題，自己敢于站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，而不是拿下屬當(dāng)擋箭牌。
6、懂人性，能看準(zhǔn)人，組建團(tuán)隊(duì)，為自己招兵買馬，你必須能看準(zhǔn)什么樣的人適合加入你的團(tuán)隊(duì)。在日常管理中，你必須了解人性，知道每一個(gè)員工的特點(diǎn)，這樣才能夠因材施教，用對(duì)管理方法。
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