在企業(yè)管理咨詢的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音，別給我們講企業(yè)文化，講那些虛頭巴腦的東西，有什么用，來(lái)點(diǎn)實(shí)在的東西。我們探討一下文化到底是虛的還是實(shí)的。我的答案是文化講的時(shí)候是虛的，呈現(xiàn)出來(lái)都是實(shí)的。也就是文化是虛實(shí)結(jié)合的。比如肚子餓了，吃飯是實(shí)的，吃什么怎么吃是虛的。穿衣服是實(shí)的，穿什么款式，什么風(fēng)格是虛的。上學(xué)學(xué)知識(shí)是虛的，學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用出來(lái)都是實(shí)的。
從這些淺顯的例子可以看出來(lái)，沒(méi)有虛的就不會(huì)有實(shí)的。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，看上去績(jī)效是實(shí)的，文化是虛的，如果沒(méi)有文化的推動(dòng)，就不會(huì)有想要的跡象。在生活中，物質(zhì)層面重要還是精神層面重要，這也是顯而易見(jiàn)的。否則人和豬沒(méi)有什么區(qū)別，總而言之，在追求物質(zhì)或利益的過(guò)程中，提升自己的文化修養(yǎng)，內(nèi)在涵養(yǎng)，才不會(huì)出現(xiàn)文化無(wú)用論的思想。
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