在職場(chǎng)如何謀取更大的利益，讓自己獲得相應(yīng)的回報(bào)？在單位里，除非特殊情況，千萬(wàn)不要明面上跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，那等于是在斷送自己的前程。一定要明白，領(lǐng)導(dǎo)分配利益是看重平衡勝過(guò)一切，平衡不是平均，更不是*的公平。平衡是領(lǐng)導(dǎo)自己人優(yōu)先，骨干人員次之，沒有能力，又和領(lǐng)導(dǎo)明面上擺開架勢(shì)對(duì)著干，就只能吃別人剩下的。所以你只要不是領(lǐng)導(dǎo)的自己人，就不要奢望領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把更大的力給你。他只要給到和你自身實(shí)力相差不大的好處就不錯(cuò)了。當(dāng)然了，你也需要對(duì)自己的實(shí)力有客觀清醒的認(rèn)知，自己沒有實(shí)力還處處和領(lǐng)導(dǎo)叫板。如果是這樣，那以后只能是暗天無(wú)日了。其實(shí)一切目標(biāo)的達(dá)成。都是由思維認(rèn)知決定的。職場(chǎng)里要爭(zhēng)取更大的好處。取決于領(lǐng)導(dǎo)是否愿意給你，所以成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人是第一步。
第二步，再設(shè)計(jì)布局，成為他的心腹，讓他信任你，一步一步的給你相應(yīng)的授權(quán)。
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