職場被PUA該如何破局？近幾年P(guān)UA這個詞很流行，大家用它來代指某種操控行為，通過打擊、否定、貶低對方，讓他產(chǎn)生自己不好自卑，什么都不配的錯誤認知，從而掌握雙方關(guān)系中的主導權(quán)。他會讓人產(chǎn)生一種我很差，而且我只能依附于你的無力感。面對職場PUA該如何應對呢？
1、當你工作沒做好時，你可以反省沒做好的原因，但千萬不要自責。這事雖然做的的確不漂亮，你可以趕緊想想怎么改進，但這不意味著我這人就不行了，該吃吃，該喝喝，該睡睡，養(yǎng)足精神，再好好精進，提高自己。
2、面對領(lǐng)導的暴怒，有道理就聽，沒道理就過，領(lǐng)導的話自然藏著經(jīng)驗，有用就收下，變成自己的養(yǎng)分。但領(lǐng)導的話也未必句句是真理，沒道理的聽聽就當一陣風吹過，不要過于糾結(jié)。
3、當你被質(zhì)疑說你為什么這都不會的時候，你可以坦坦蕩蕩的說，這個我真不擅長，人人都有擅長的和不擅長的，畢竟誰也不是全才。
4，對待嘲諷，虛心接受，但是打死不改，也是說你胖成這樣，你還好意思吃嗎？你可以回答說，不吃飽哪有力氣減。
5、長期被指責放大缺點，沒有正反饋，你的自信會被摧垮，你會覺得自己什么都做不好，什么都不如人，更加束手束腳。這會消耗你極大的心力。事實上每個人都是在正反饋下才會積極行動，一個被積極肯定的人，才能持續(xù)交付出更好的結(jié)果。
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