怎么樣去做背調(diào)？我們想了解一個(gè)人的人品，還想了解他是為什么離開這家公司。以及我們想驗(yàn)證一下他原來在公司里面是不是真的這么能干，是不是真的他所扮演的那個(gè)重要的角色，我們是需要去做背調(diào)，不要太過迷信自己的面試。華為他面試準(zhǔn)確率是75%，阿里他的面試準(zhǔn)確率是70%多。也就是這些大廠經(jīng)過反復(fù)的訓(xùn)練，科學(xué)的培訓(xùn)之后，沒有一家企業(yè)敢說自己的面試準(zhǔn)確率百分之百，90%都不敢想。也就意味著我們還是有30%的人是我們面試失誤的。那這些人怎么樣去盡量降低我們的面試失誤率。背調(diào)是一個(gè)很重要的工作。首先被調(diào)的過程當(dāng)中盡量不去被調(diào)候選人提供的那個(gè)被調(diào)人候選人。通常情況下，他提供給你的被調(diào)人的話，都是他打過招呼的，或者跟他關(guān)系很好的。也許這個(gè)人根本就不是在同一個(gè)公司，只是在別的公司是他的好兄弟好閨蜜，然后就變成了他原來那家公司的同事。怎么去背調(diào)呢？
第一個(gè)，如果能夠有身邊的朋友，向你身邊的朋友去了解，那是最好的。
第二個(gè)，你可以通過一些網(wǎng)絡(luò)的，你要找某一個(gè)公司，在網(wǎng)上都是有他聯(lián)系方式的。你可以通過有些人的這種聯(lián)系，然后可以了解一個(gè)人。
第三個(gè)，你即便是身邊沒有那家公司的人，你要知道找一個(gè)人，就是我們?nèi)フ乙粋€(gè)人。通常情況下，你只要找到連續(xù)五個(gè)人，這五個(gè)人當(dāng)中的裂變通常是能夠找到這個(gè)人的具體信息的。也就是說如果你真的是想被調(diào)一個(gè)人，通過自己找人的方式，實(shí)際上你就是能找到的。你只要找到5個(gè)人，這五個(gè)人再去找人，再去找人，你就一定能夠找到這個(gè)人的背景。當(dāng)然這個(gè)成本可能會(huì)比較高。對(duì)于你公司的高級(jí)主管來講，背調(diào)這個(gè)成本高其實(shí)是非常值得的。否則的話，你的一切都是假的，大概就是這么一個(gè)情況。
關(guān)于被調(diào)，我總結(jié)一下，第一個(gè)，從自己身邊的人入手，去找到這個(gè)人。第二個(gè)從相關(guān)的不熟悉，沒有直接的那個(gè)公司人，就找五個(gè)人，通常也能夠找到這個(gè)人的背景。第三個(gè)就是有些外賣上都是有聯(lián)系方式的。你可以通過這種方式也可以找到他。當(dāng)然了，還有一些公司專門會(huì)找那種背調(diào)公司。有一種公司叫背調(diào)公司。背調(diào)公司是專門幫你做背調(diào)的，他們有很多的各種各樣的人脈。你也可以請(qǐng)背調(diào)公司，但是你一定要讓背調(diào)公司做一件事兒，他一定要讓你提供給你。他打了哪個(gè)電話，他被背了誰，如果被背，公司也是做他提供的那個(gè)背調(diào)人，這*是不行的。你是不接受這樣的背調(diào)資料的。
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