啟動(dòng)心理危機(jī)相關(guān)工作應(yīng)該是三種情形。
1、出事兒了，聽說有這樣一個(gè)新生事物，安排底下的人，你去找心理危機(jī)管理的專家，需要找他們給我們的人去做點(diǎn)工作，可能七成以上是這個(gè)因素所導(dǎo)致的。
2、有一些理念比較先進(jìn)，事業(yè)比較前瞻這樣的一些企業(yè)，他們有這樣的一些意識(shí)，或者是說了解到了，盡管我們沒有危機(jī)，但是那個(gè)發(fā)生危機(jī)的企業(yè)做了效果還不錯(cuò)，就引發(fā)他對自己的這種覺察，呦，說不定我們哪一天可能也可能有這樣的事兒。如果是我們早做的話，那會(huì)不會(huì)不像那個(gè)企業(yè)那么被動(dòng)。
3、就對一些特種行業(yè)，可能國家會(huì)有一些要求了。當(dāng)我們做了很多的一些工作，提高心理健康的意識(shí)，增強(qiáng)心理健康的能力。
但是還會(huì)有極端的事件發(fā)生，心理危機(jī)，它之所以發(fā)生有兩個(gè)重要的這種原因，一個(gè)是個(gè)體，個(gè)體里面不排除有一些人會(huì)有遺傳性的精神病家族史等等，這個(gè)是一個(gè)誘因，還有一個(gè)就是個(gè)人的這種心理資本也好，心理調(diào)試能力也好等等。第二個(gè)原因就是我們說的外部的，我舉個(gè)例子，就是我們很多企業(yè)要外派到國外去，相當(dāng)一批會(huì)到政治環(huán)境不穩(wěn)定、戰(zhàn)亂和醫(yī)療衛(wèi)生條件非常差，居住環(huán)境特別艱苦，這些對我們外派到海外的員工來說是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。心理健康，這是一個(gè)趨勢，我們越早一點(diǎn)去引導(dǎo)他，會(huì)避免減少危機(jī)發(fā)生的這種概率或者是損失，大家的這種收益應(yīng)該就會(huì)更大。
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