我在公司工作兩年了，一直都是明星員工，剛剛被提為經(jīng)理，你能告訴我怎么才能做一個(gè)好經(jīng)理嗎？我可能沒(méi)有辦法告訴你怎么樣一下子成為一個(gè)好的經(jīng)理。但是我可以先告訴你怎么樣去做一個(gè)不那么差勁的經(jīng)理。你知道沒(méi)有做過(guò)管理者的人，做了管理之后就容易犯的錯(cuò)誤是什么嗎？不知道，你一定想不到就是替員工干活，因?yàn)橐话憬?jīng)理都是從最能干的員工提拔起來(lái)的。你成為經(jīng)理之后，還沒(méi)有辦法擺脫明星員工的思維，覺(jué)得誰(shuí)干的都沒(méi)有你干的好，教他們還不如自己干。對(duì)，也就他們那個(gè)時(shí)間我自己早就干完了?？墒沁@樣的話，這個(gè)活就一直在你手下，你就一直干。最終的情況是什么？你累的要死，天天加班?？墒悄愕膯T工很閑，下班就走，然后才會(huì)反過(guò)來(lái)埋怨你不授權(quán)，沒(méi)有成長(zhǎng)，那我該怎么辦呢？
1、第一來(lái)講的話就是你一定要花時(shí)間去教會(huì)你的員工，輔導(dǎo)員工，提升員工技能。這是管理者應(yīng)盡的職責(zé)，這個(gè)不是你愿不愿意的事，一定要去做。當(dāng)然如果你說(shuō)你實(shí)在是不想做這件事情，那你可以fire開(kāi)除掉他，換一個(gè)能干這個(gè)事的人，總之就是這個(gè)事情。一定是在員工手上，不能在你自己手上。
2、第二來(lái)講的話，我覺(jué)得比較重要的一點(diǎn)是你要允許你的員工能做到你的80分70分就可以了，能用就行，你不能要求他100分。總之一句話就是老板不要去做總監(jiān)的事情，總監(jiān)不要去做經(jīng)理的事情，經(jīng)理不要去做員工的事情，然后讓員工閑則生事。大吼說(shuō)要是我是老板，戰(zhàn)略就該怎么樣，每個(gè)人都要在其位謀其政，不要所為。好了，那我懂了，就是不要替員工干活，反而要輔導(dǎo)員工去提升他的技能。如果他做不好，應(yīng)該把人換掉。
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