視頻信息

標(biāo)題：任職資格管理

類型：【人力資源管理,職業(yè)規(guī)劃】

簡(jiǎn)介：

本視頻主要講述：
每一個(gè)職位的成功，一定有其成功之處：比如卓越的置業(yè)顧問自所以銷售出色，很有可能對(duì)待客戶很真誠(chéng)，會(huì)為客戶著想！那么，“為客戶著想”這就是銷售人員成功的素質(zhì)之一。
所以一個(gè)職位做得非常出色，*不是偶然的，與勝任力密切相關(guān)。
當(dāng)然，職位的勝任力也絕不是一項(xiàng)，可能有多項(xiàng)因素在起作用，職位勝任力最終體現(xiàn)在員工的關(guān)鍵行為表現(xiàn)上面。
作為管理者，就要想辦法提煉出這個(gè)職位的成功要素及關(guān)鍵行為卓越表現(xiàn)要素，通過訓(xùn)練等方法以迅速提高相關(guān)的勝任力，以讓每個(gè)職位取得專家般的成功。
說到底，企業(yè)幫助關(guān)鍵職位建立“勝任力模型”，從而延伸到“任職資格”上面，也就是讓員工工作快速地取得績(jī)效，從而促進(jìn)企業(yè)的成功。
所謂“種瓜得瓜、種豆得豆”，有怎樣的勝任能力和關(guān)鍵行為，就會(huì)產(chǎn)生怎樣的成績(jī)，說到底還是為了企業(yè)發(fā)展的績(jī)效。
勝任力素質(zhì)構(gòu)建在員工選、用、育、留方面，取著定位地圖的作用。
本視頻將帶領(lǐng)相關(guān)的管理人員，學(xué)會(huì)如何區(qū)分、建立相關(guān)的勝任力模型和關(guān)鍵行為區(qū)分，涉及到怎樣應(yīng)用到關(guān)鍵職位招聘、訓(xùn)練、晉升等，也涉及到員工任職資格管理的重要內(nèi)容【員工和干部發(fā)展管理】，以便為企業(yè)做出卓越的貢獻(xiàn)。

時(shí)間：2020-04-28 12:03:25

來源：哪里有培訓(xùn)網(wǎng)