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行動(dòng)學(xué)習(xí)-解決問題的工具訓(xùn)練-廣州公開課程【課程收益】傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式是基于假設(shè)組織中對成員的能力與組織發(fā)展的需求出現(xiàn)了不平衡，或者是基于組織對發(fā)展未來愿景的規(guī)劃，現(xiàn)實(shí)中組織成員的能力與需求的不平衡而提
廣州愿景領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
廣州會(huì)議管理培訓(xùn)
從培訓(xùn)到績效
績效提升前言： 越來越多的組織意識(shí)到團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向的方法更容易成功或獲取更多的利益，但是實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變卻非常的不容易，甚至很痛苦。工作任務(wù)書，獎(jiǎng)勵(lì)，績效考核，補(bǔ)貼，360度評(píng)估系統(tǒng)等等管理模式的方法和手段都
創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法