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學(xué)習(xí)勞動爭議處理【課程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工
績效改進認(rèn)知培訓(xùn)【課程背景】為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復(fù)出現(xiàn)、越來越多？為什么我們經(jīng)常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”&md
執(zhí)行團隊打造課程【課程背景】隨著經(jīng)濟局勢的變化，依靠資源和機會的年代將逐漸離我們遠(yuǎn)去，這將是一個同質(zhì)化的時代。以后企業(yè)之間的競爭將越來越依賴于團隊的能力，而現(xiàn)狀是：1、對員工的素質(zhì)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過員工的成
個人社保及保險培訓(xùn)
全面績效管理實戰(zhàn)培訓(xùn)
任職資格與人才梯隊建設(shè)培訓(xùn)
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企業(yè)用工法律風(fēng)險防控培訓(xùn)
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HR三支柱模型應(yīng)用課程
人力資源管理三項變革培訓(xùn)
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績效管理 培訓(xùn)班
跨部門高效溝通培訓(xùn)班
職業(yè)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
薪酬設(shè)計 培訓(xùn)課程
人力資源管理應(yīng)對優(yōu)化培訓(xùn)
目標(biāo)績效管理的盈利模式培訓(xùn)