清華大學(xué)DBA特聘教授
《人力資源報(bào)》首席人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家
北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院?？偛醚行薨?、人力資源總監(jiān)研修班特邀講師
智聯(lián)資深專(zhuān)家、時(shí)代光華特邀講師、伊利利樂(lè)專(zhuān)業(yè)學(xué)院講師
中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)兼管理者評(píng)價(jià)中心主任
曾先后擔(dān)任知名網(wǎng)絡(luò)企業(yè)董事總經(jīng)理、合資企業(yè)人力資源總監(jiān)、外企人力資源顧問(wèn)等職位，具有深厚的人力資源管理開(kāi)發(fā)、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的理論功底與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主持或參與了數(shù)十家企事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目。《中外管理》、《人力資源開(kāi)發(fā)》、《人力資源報(bào)》等多家媒體特約撰稿人，對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；幾年來(lái)發(fā)表多部著述,先后著有《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》、《成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理》、《人才測(cè)評(píng)教程》、《人才測(cè)評(píng)四步曲》等。
利用“評(píng)價(jià)與發(fā)展中心技術(shù)”為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評(píng)價(jià)與發(fā)展服務(wù)，在測(cè)評(píng)過(guò)程中嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶(hù)的測(cè)試目的與崗位特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，取得顯著成果。
寇老師作為標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)的推動(dòng)者，通過(guò)多年潛心研究主持開(kāi)發(fā)完成了國(guó)內(nèi)*“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”簡(jiǎn)稱(chēng)“G-mPA測(cè)驗(yàn)”，該測(cè)驗(yàn)每年測(cè)試人數(shù)達(dá)數(shù)千人。數(shù)年來(lái)累計(jì)在全國(guó)30多個(gè)城市完成了上萬(wàn)人次的企業(yè)中高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng)。
授課特點(diǎn)
寇老師與國(guó)內(nèi)知名高校進(jìn)行著廣泛合作，他所開(kāi)設(shè)的課程惠及了清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院校的EDP、EMBA、MBA、總裁研修班、人力資源總監(jiān)班學(xué)員2萬(wàn)多人。并與時(shí)代光華、智聯(lián)招聘等實(shí)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行全國(guó)網(wǎng)絡(luò)直播課程和大型巡講活動(dòng)。
寇老師在授課過(guò)程中案例豐富、語(yǔ)言風(fēng)趣、精力充沛、善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容實(shí)用，用通俗的語(yǔ)言剖析復(fù)雜的概念，善于利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容，受到了廣大學(xué)員的尊敬。
研究專(zhuān)長(zhǎng)：人才測(cè)評(píng)（情境模擬、評(píng)價(jià)與發(fā)展中心）、組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)

1.管理技能與素質(zhì)課程：《中層管理者七大領(lǐng)導(dǎo)核心技能》、《管理者必修課：?jiǎn)T工行為管理五步法》、《基于勝任力的人才管理新模式》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
2.人力資源管理課程：《突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的人才管理六部曲》、《人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角》、《如何建立實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效的培訓(xùn)體系》、《企業(yè)中高層管理者選拔與競(jìng)聘》、《金牌面試官特訓(xùn)營(yíng)》
3.人才測(cè)評(píng)技術(shù)課程：《人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用》、《面試有方，識(shí)才有道》、《情境模擬測(cè)評(píng)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與公文筐測(cè)驗(yàn)技術(shù)》、《評(píng)價(jià)中心實(shí)施技術(shù)》、《企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)中心考官?gòu)?qiáng)化訓(xùn)練營(yíng)》
4.勝任力相關(guān)課程：《勝任才是硬道理—?jiǎng)偃瘟δＰ烷_(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)》、《基于勝任力模型的人力資源測(cè)評(píng)體系建設(shè)實(shí)務(wù)》、《勝任有道—基于勝任力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系建設(shè)實(shí)務(wù)》、《基于勝任力模型的人才評(píng)價(jià)與發(fā)展體系特訓(xùn)營(yíng)》
5.領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)相關(guān)課程：《如何提升管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力——卓越領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)實(shí)施》、《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展特訓(xùn)營(yíng)》

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