已加入本站3817天 , 點(diǎn)擊量：25661 次
<p>管理者要學(xué)會(huì)把矛盾轉(zhuǎn)移給團(tuán)隊(duì)，不要引火燒身，要把團(tuán)隊(duì)里的山頭主義，團(tuán)隊(duì)里的小團(tuán)隊(duì)都拆散，這樣整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人才唯命是從，便于管理。比如給團(tuán)隊(duì)成員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，或者請(qǐng)大家一起出去吃飯，獎(jiǎng)勵(lì)都一樣，吃的也一樣。那么團(tuán)隊(duì)成員只會(huì)一起評(píng)價(jià)...
<p>有些人在單位里總是會(huì)不經(jīng)意間得罪人，甚至得罪人了，還不知道為什么，可能就是觸犯職場(chǎng)人際交往的四大雷區(qū)。</p> <p>一、不懂贊揚(yáng)。有些人比較耿直，對(duì)于贊美別人的話怎么都說不出口，口中只有別人的缺...
創(chuàng)業(yè)兩年來，經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的艱辛，也經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的快樂。以下是我創(chuàng)業(yè)過程中的一些想法，也是我自己的一些總結(jié)，寫出來跟大家分享。 一、合作伙伴 創(chuàng)業(yè)能否成功的關(guān)鍵在于創(chuàng)業(yè)者，所以選擇好的合作伙伴是成功的關(guān)鍵。由于現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人的精...
針對(duì)郵政發(fā)展形勢(shì)，需要解決員工思想問題，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力，筆者認(rèn)為這其中要做好三個(gè)“導(dǎo)”字，即超前引導(dǎo)、及時(shí)開導(dǎo)、經(jīng)常疏導(dǎo)。預(yù)測(cè)動(dòng)機(jī)超前引導(dǎo)研究員工思想動(dòng)機(jī)及其表現(xiàn)形式的規(guī)律，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說非常重要。要善于從員...
怎樣與不同品性的人打交道，現(xiàn)實(shí)生活中，有些人內(nèi)心方正，有些人內(nèi)心圓滑，有些人對(duì)外方正，有些人對(duì)外圓滑。從這個(gè)角度考察，人物呈現(xiàn)四種形態(tài)：內(nèi)方外方，內(nèi)方外圓，內(nèi)圓外圓，內(nèi)圓外方。“到什么山上唱什么歌。”和不同形態(tài)的人物...
發(fā)現(xiàn)需求的過程就是讓我們?nèi)ソ沂疚覀兛蛻舻木唧w需要，是我們?nèi)チ私馑齻€(gè)人及企業(yè)需求的一種業(yè)務(wù)。我們?cè)谶@一方面能否成功很大程度上依賴于我們能否直接、不斷地使我們的客戶一同參與到這一過程中。 ...
劉嫂和張嫂隔著街各開了一家早餐店，都賣相同的東西，如饅頭、包子、雞蛋等。她們店面的位置都比較好，客流量比較大，很多顧客都是進(jìn)店坐下來吃早點(diǎn)。不過，她們的經(jīng)營(yíng)狀況卻不一樣，饅頭、包子等都賣得差不多?但每個(gè)月下來，劉嫂店的雞蛋總能比張嫂店的雞蛋...
勞動(dòng)和社會(huì)保障部每年都會(huì)發(fā)布一些新職業(yè)，這些職業(yè)的確定折射了時(shí)代的變遷，也反映了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方向，這對(duì)于高三學(xué)子專業(yè)的選擇有重要的參考價(jià)值。本文我們從這些職業(yè)中遴選一些“...
價(jià)格談判中的應(yīng)用技巧很重要，因此我搜集了一些資料，然后自己解剖，分析，整合，最后組成此文，希望對(duì)大家同樣有幫助。談價(jià)技巧： 1. 怎么知道其他人報(bào)了多少錢呢？如果你直接問客戶，那么你就菜了。采購(gòu)心理學(xué)認(rèn)為，人們...
確定談判態(tài)度 在商業(yè)活動(dòng)中面對(duì)的談判對(duì)象多種多樣，我們不能拿出同一樣的態(tài)度對(duì)待所有談判。我們需要根據(jù)談判對(duì)象與談判結(jié)果的重要程度來決定談判時(shí)所要采取的態(tài)度。 如果談判對(duì)象對(duì)企業(yè)很重要，比如長(zhǎng)期合作的大客戶，而此次談判的內(nèi)容與結(jié)果對(duì)公司并非很...