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得罪了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)被報(bào)復(fù)？雖然不能絕對(duì)，但有一點(diǎn)可以肯定，只要有合適的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)報(bào)復(fù)，因?yàn)閳?bào)復(fù)心理是符合人性的，不報(bào)復(fù)反而是反人性的。從本質(zhì)上，領(lǐng)導(dǎo)不報(bào)復(fù)不是因?yàn)閷捜荽蠖?，而是?quán)衡利弊的結(jié)果，這個(gè)道理在韓信身上體現(xiàn)的淋漓盡致，韓信功成名...
在單位里邊，如果一個(gè)人和你吵過架翻過臉，和他應(yīng)該如何繼續(xù)相處？三招，讓你少吃虧。 第一招，不要挽留。不要太幼稚，成年人之間一旦發(fā)生這種矛盾，都會(huì)記在心里的，想100%化解基本不太可能，聰明人都知道，和翻過臉的人，想繼續(xù)成為好朋友，其實(shí)...
單位里邊的老實(shí)人，如果有人想欺負(fù)你，記住這三句話，你的氣場(chǎng)可能會(huì)變得瞬間就強(qiáng)大起來，而想欺負(fù)你的人會(huì)躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。 第一句話，傷害你的人，其實(shí)往往都是故意的。不要聽他說什么我是對(duì)事不對(duì)人的，傷害你的人他不傻，他都是權(quán)衡利弊了，包括你擁有...
為什么很多工地上干活的時(shí)候，態(tài)度可兇了，結(jié)算的時(shí)候還嚷嚷著以后再也不和我合作了，結(jié)果沒多久又來找了，這個(gè)有很多原因。 第一種可能性，遇到的是一位新的項(xiàng)目經(jīng)理，他把包工頭當(dāng)神仙了，以為這個(gè)工地就是軍隊(duì)，大家都應(yīng)該一聲令下，整齊劃一，他不...
分享三條只有在創(chuàng)業(yè)之后才會(huì)明白的道理。 第一個(gè)，創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造或者搶占資源。做久了才會(huì)明白這個(gè)道理，起到?jīng)Q定性作用的，并不是你的努力和個(gè)人的能力，這與價(jià)值觀無關(guān)。只有借到勢(shì)了，獲得了資源了，才有可能成功創(chuàng)業(yè)，更像是勇敢者的游戲，需要...
都說低情商賺不到大錢，喬布斯和艾隆馬斯克的情商也不高，這就是認(rèn)知偏差了，可能是因?yàn)樾麄魉茉斐鰜淼娜嗽O(shè)也可能是角色不同，感知不同，如果充分了解一下這些大老板，他們其實(shí)都是情商高手，所有的大老板都明白，見什么人說什么話，到什么山唱什么歌的道理，...
職場(chǎng)的一個(gè)晉升名額，沒有給到我，現(xiàn)在要怎么辦？決定一個(gè)人能不能夠被晉升，有一個(gè)541的原則， 第一個(gè)50%，這個(gè)公司的業(yè)務(wù)。公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的好不好？當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展不好的時(shí)候，各種組織架構(gòu)的調(diào)整，各種內(nèi)卷，各種所謂的效率低，各種所謂的不公平...
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的潛規(guī)則，要把它記下來，不然再努力工作都很難得到提拔。在職場(chǎng)中，那些成績(jī)突出的人，并不是因?yàn)槌煽?jī)突出，才得到了領(lǐng)導(dǎo)的重用，而是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)重用才成績(jī)突出。很多人任勞任怨一輩子，最后還在基層，并不是領(lǐng)導(dǎo)不想提拔你，而是領(lǐng)導(dǎo)不信任你，...
你去旅游過嗎？在旅游之前你會(huì)做什么事情呢？是否一定會(huì)好好“策劃”一番----想一想去哪里，是跟旅行團(tuán)去還是自己去，是和家人一起去還是與同事結(jié)伴，坐飛機(jī)還是坐火車，準(zhǔn)備花多少錢，想去看什么，希望有什么收獲&hellip...
你去旅游過嗎？在旅游之前你會(huì)做什么事情呢？是否一定會(huì)好好“策劃”一番----想一想去哪里，是跟旅行團(tuán)去還是自己去，是和家人一起去還是與同事結(jié)伴，坐飛機(jī)還是坐火車，準(zhǔn)備花多少錢，想去看什么，希望有什么收獲&hellip...
企業(yè)文化已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一。它是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無形力量和資本。 注重企業(yè)文化建設(shè)，努力培養(yǎng)和建設(shè)具有鮮明的個(gè)性、豐富的內(nèi)涵的企業(yè)文化，樹立企業(yè)良好形象和架構(gòu)內(nèi)部機(jī)制，大大...