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公司最近搞一個(gè)展會(huì)，雖然工作難度不大，但自己做的很辛苦，去跟領(lǐng)導(dǎo)說顯得小題大做，但不說又覺得這么辛苦的活都干了，那豈不是白干了，該怎么辦？其實(shí)高級(jí)的邀功，從來不是說功勞，也不是說苦勞，要說經(jīng)驗(yàn)萃取。 一、說功勞。我搞個(gè)這個(gè)展會(huì)，客戶反...
養(yǎng)成這三個(gè)習(xí)慣，保證你不被晉升都很難。 第一，就把握分寸與尺度。真正有智慧的人，不會(huì)把事情做絕，也絕對(duì)不會(huì)把話說絕，職場里只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的朋友，只要留下余地，未來利益合適，我們依舊是并肩作戰(zhàn)的好戰(zhàn)友。 第二，懂得發(fā)現(xiàn)優(yōu)...
職場上最可怕的，不是你的領(lǐng)導(dǎo)是垃圾，而是你遇到一個(gè)假好人領(lǐng)導(dǎo)，你以為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好，就是在培養(yǎng)你，有些領(lǐng)導(dǎo)平日見面總是和藹可親，時(shí)不時(shí)對(duì)你噓寒問暖，也能夠認(rèn)可你的各種貢獻(xiàn)，更是對(duì)你進(jìn)行口頭上的表揚(yáng)，于是你以為遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，為了報(bào)答他的知遇之恩...
上班就是為了賺錢而已，千萬不要入戲太深了，公司就一個(gè)平臺(tái)，你所擁有的職位權(quán)利都不屬于你，一旦你離開，就會(huì)煙消云散，你唯一要做的就是拼命學(xué)習(xí)，讓自己成長，獲得經(jīng)驗(yàn)，所以只要沒有觸碰你的核心利益，同事的小動(dòng)作，那些風(fēng)言風(fēng)語，你都不要去重視，千萬...
跟不同的大老板之間，怎么去打交道，其實(shí)要解決這個(gè)問題啊，要知道大老板這個(gè)角色定位是不一樣的，舉個(gè)很有意思的例子，在央企當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)層叫班子成員，一般班子成員很可能是四位，這四位班子成員特別有意思，他們的性格是完全不一樣，或者角色定位是完全不一...
領(lǐng)導(dǎo)總讓做一些私事，到底要不要幫領(lǐng)導(dǎo)做，很糾結(jié)，其實(shí)關(guān)于這個(gè)問題，從兩個(gè)層面分解一下。 第一個(gè)，一定要知道到底什么是領(lǐng)導(dǎo)的私事。很多人是雜糅在一起，只有涉及到領(lǐng)導(dǎo)的一些切實(shí)利益的那是私事，沒有涉及到領(lǐng)導(dǎo)利益的那不是私事，那是雜事。比如...
一個(gè)問題，領(lǐng)導(dǎo)給了一個(gè)難度很大的工作，就很有顧慮，到底是領(lǐng)導(dǎo)是想培養(yǎng)栽培，還是故意在刁難惡心。其實(shí)這個(gè)問題呢，關(guān)鍵要看難度很大的工作，其實(shí)對(duì)應(yīng)的兩個(gè)類型： 一、難度很大，但是做出來的話，是真的有業(yè)績。 二、難度很大，但是做完以后...
什么是領(lǐng)導(dǎo)眼中靠譜的員工，至少應(yīng)該是三個(gè)層面。 第一個(gè)層面，凡事有交代。領(lǐng)導(dǎo)給了你的工作任務(wù)，甭管你會(huì)做不會(huì)做，做成什么樣，得告訴領(lǐng)導(dǎo)，我什么時(shí)候做，做的怎么樣了，有哪些問題，取得了哪些成果，遇到哪些困難等等等等。最怕是領(lǐng)導(dǎo)給到你，然...
領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)當(dāng)眾夸獎(jiǎng)，是不是個(gè)好事情？擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)上比較火的捧殺，很擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)是在捧殺，其實(shí)要想?yún)^(qū)分領(lǐng)導(dǎo)有沒有捧殺你，最重要就是看領(lǐng)導(dǎo)在公開夸你同時(shí)，有沒有在讓渡一些職場利益。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有讓渡，那很有可能是捧場。是，我在所有人面前夸你，你好，你棒，你...
很多朋友，總覺得跟領(lǐng)導(dǎo)特別難相處，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)好像都搞不到一塊去，其實(shí)關(guān)鍵問題在于有兩句話沒有搞清楚。 第一句話，千萬不要低看領(lǐng)導(dǎo)，但也絕對(duì)不要高看。低看領(lǐng)導(dǎo)肯定不行，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無論通過什么樣的手段，爬到這個(gè)位置上，他肯定是有過人之處的...
一個(gè)人際溝通當(dāng)中的必殺技，讓幾乎所有人都無法抗拒的溝通表達(dá)，就是當(dāng)做一個(gè)傻瓜，對(duì)待任何一個(gè)人，以一種極其崇拜羨慕清澈的眼光看著他，就是感覺哎呀，我對(duì)你特別的充滿了仰慕，去傾聽他的表達(dá)他的發(fā)言，適當(dāng)?shù)脑俳o他一點(diǎn)回應(yīng)，或者捧場。可以這么說：對(duì)你...
職場里要不要去裝一裝，答案肯定是要裝，為什么？這個(gè)社會(huì)是比較浮躁的。 第一，說實(shí)在的幾乎沒有人，有足夠的耐心去慢慢的發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)，你的閃光點(diǎn)，其實(shí)都是靠第一印象來判斷一個(gè)人，外貌、穿衣打扮、談吐，甚至是身外物，鞋、包、表、開的車來判斷...
職場當(dāng)中存不存在所謂的對(duì)事不對(duì)人，就領(lǐng)導(dǎo)跟你講個(gè)話，前面有個(gè)鋪墊，我對(duì)事不對(duì)人，到底成不成立，這個(gè)是分兩個(gè)層面四個(gè)維度的，對(duì)于信息的發(fā)送者，就講話這個(gè)人，比如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事不對(duì)人，在理性層面是對(duì)的，在工作當(dāng)中一定要學(xué)習(xí)，要多講事實(shí)少講觀點(diǎn)，其實(shí)就...
剛剛進(jìn)入職場，要不要裝老練？其實(shí)不需要，如果你是個(gè)學(xué)生，剛剛進(jìn)入職場的話，千萬不要去裝老練，為什么。 第一，每個(gè)人對(duì)對(duì)方是有個(gè)心理預(yù)期的。見到這個(gè)人的時(shí)候，你沒有張嘴，沒有說話，對(duì)對(duì)方是有心理預(yù)期判斷，這個(gè)人表現(xiàn)出的行為，跟我的心理預(yù)...