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同事能力沒(méi)你強(qiáng)但升職比你快，原因在于做對(duì)了以下兩件事： 一、深諳職場(chǎng)底層規(guī)則，成為領(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)之人：領(lǐng)導(dǎo)并不在意你干活多少，而是關(guān)注你是否值得信任以及能否真正幫其解決問(wèn)題。若不懂此點(diǎn)，即便努力、任勞任怨，在領(lǐng)導(dǎo)心中也只是人手，而非能擔(dān)當(dāng)重
想要讓領(lǐng)導(dǎo)記住你，可以從以下方面著手： 一、開(kāi)大會(huì)時(shí)，在符合身份前提下盡量往前坐，領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)目不轉(zhuǎn)睛注視領(lǐng)導(dǎo)臉并保持視覺(jué)接觸，根據(jù)講話內(nèi)容頻頻點(diǎn)頭、表情豐富，時(shí)而認(rèn)真做筆記、時(shí)而恍然大悟，鼓掌時(shí)比別人時(shí)間略長(zhǎng)。 二、單位組織活動(dòng)
職場(chǎng)上若沒(méi)有靠山，可遵循以下五個(gè)生存法則： 一、若無(wú)人罩著，保持低調(diào)是明智之舉。過(guò)于張揚(yáng)易引麻煩和敵意，人應(yīng)如成熟麥穗般學(xué)會(huì)適當(dāng)謙遜。 二、務(wù)必與直接領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，不要與其產(chǎn)生矛盾，能居一定職位者必有過(guò)人之處，只是自己還不夠了解
職場(chǎng)中 80% 的痛苦源自性格。在職場(chǎng)打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導(dǎo) PUA、同事排擠、工作強(qiáng)度大等客觀因素外，性格也是導(dǎo)致痛苦的重要原因，以下幾種情況較為常見(jiàn)： 一、責(zé)任心過(guò)強(qiáng)：過(guò)剩的責(zé)任心會(huì)壓垮自己，這類(lèi)人嚴(yán)于律己、極度認(rèn)真
若升職無(wú)望、暫未找到更好工作又想躺平但不想太明顯，可按以下方式工作： 一、形象專(zhuān)業(yè)：收起休閑裝，男生打造精神小伙形象，皮鞋擦亮；女生化淡妝涂口紅。避免奇裝異服，以免領(lǐng)導(dǎo)同事反感。 二、學(xué)會(huì)說(shuō)話：遵循辦公室 “學(xué)會(huì)閉嘴
在職場(chǎng)中，若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征，建議盡早離職： 一、愛(ài)抓小事揪細(xì)節(jié)：起初可能會(huì)被誤以為有耐心、接地氣，但時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)發(fā)現(xiàn)其工作毫無(wú)重點(diǎn)，只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)，讓下屬既累又自我感覺(jué)良好。 二、無(wú)成績(jī)就加大考核：當(dāng)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有成績(jī)時(shí)，采用簡(jiǎn)
身邊同事被提拔時(shí)，應(yīng)立刻找領(lǐng)導(dǎo)，原因如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你工作尚可，若工作不好則沒(méi)底氣找領(lǐng)導(dǎo)，這顯示出你的自信源于工作表現(xiàn)。 二、可向領(lǐng)導(dǎo)了解自己未被提拔的原因，得到指點(diǎn)后能明確改進(jìn)方向，確保與領(lǐng)導(dǎo)想法同頻，自行瞎琢磨無(wú)濟(jì)于事
職場(chǎng)中遇到小人不能一味躲避，而應(yīng)正面反擊，讓其付出代價(jià)，具體做法如下： 一、保持強(qiáng)勢(shì)態(tài)度：小人雖人品有問(wèn)題但不傻，他們會(huì)察言觀色。若招惹你代價(jià)過(guò)高就會(huì)掂量，所以你越強(qiáng)勢(shì)，他們?cè)讲桓逸p易招惹，即便慘勝也不能讓其得逞，否則他們會(huì)得寸進(jìn)尺。
很多人糾結(jié)要不要離職，關(guān)于要不要離職這個(gè)問(wèn)題無(wú)解，未來(lái)的事難以說(shuō)清，與其糾結(jié)，不如花時(shí)間思考以下四個(gè)問(wèn)題： 一、未來(lái)三到五年想成為什么樣的人，想過(guò)上什么樣的生活，給自己設(shè)定一個(gè)大致框架。 二、如果三到五年要達(dá)到想要的生活，現(xiàn)在應(yīng)
離職后明白的道理能助力在職時(shí)少走彎路，應(yīng)盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認(rèn)識(shí)自身重要性：離職后會(huì)發(fā)現(xiàn)剛離開(kāi)的崗位馬上有人替代，自己并非不可或缺。在職時(shí)不要背負(fù)過(guò)多壓力，應(yīng)看淡工作，它只是謀生手段，大多數(shù)人在職場(chǎng)只是隨時(shí)可被替換的工具人。
職場(chǎng)上要切忌學(xué)生心態(tài)，否則難以混好，具體表現(xiàn)如下： 一、害怕麻煩別人，需要協(xié)助時(shí)只自己悶頭做，以為是幫別人省事，實(shí)際出問(wèn)題時(shí)別人不會(huì)領(lǐng)情。 二、凡事苛求完美，工作沒(méi)有絕對(duì)完美標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)度追求完美主義會(huì)消耗時(shí)間精力，陷入情緒陷阱，高
如果出現(xiàn)以下兩種情況，建議趕緊離職： 一、領(lǐng)導(dǎo)不停對(duì)你進(jìn)行 PUA 且經(jīng)常說(shuō)臟話，你除承受工作的體力和腦力勞動(dòng)外，還需接受其帶來(lái)的情緒勞動(dòng)，無(wú)論你工作表現(xiàn)如何，他都如此，還影響其他同事對(duì)你的態(tài)度。這種情況不僅影響情緒，更表明領(lǐng)導(dǎo)毫無(wú)管
若今年好不容易找到工作，職場(chǎng)新人需遵守以下八件事： 一、拒絕學(xué)生心態(tài)：公司不是學(xué)校，開(kāi)工資是要你產(chǎn)生效益，需盡快發(fā)揮價(jià)值。 二、不要張口就問(wèn)：鼓勵(lì)多學(xué)多問(wèn)，但先自己研究，善用搜索引擎，不懂再問(wèn)。 三、凡事多留痕跡：面對(duì)有風(fēng)
現(xiàn)在工作內(nèi)耗特別迷茫又想離職，對(duì)此給出三點(diǎn)建議： 一、若沒(méi)有貸款且手里有一定存款，可選擇離職，但要邊休息邊找工作，不能一直歇著以免陷入新焦慮。 二、若工作已嚴(yán)重影響身心健康但又需要這份收入，那就騎驢找馬另?yè)袼摇? 三、要知
“傻白甜” 在機(jī)關(guān)的雷區(qū)。 一、若不能長(zhǎng)期保持熱情殷勤，一開(kāi)始就別偽裝，因?yàn)樘岣咂谕等菀椎档秃茈y。 二、不要越過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)去做本職工作以外的事，即便面臨威脅也應(yīng)事前匯報(bào)。 三、對(duì)一切涉及錢(qián)的事情要
若處于極度內(nèi)耗、焦慮不安的狀態(tài)，可記住以下三點(diǎn)： 一、允許一切發(fā)生：任何事結(jié)果好壞未知，壞事未發(fā)生時(shí)莫提前焦慮，否則如同經(jīng)歷多次壞事；事情過(guò)去若走不出來(lái)也等于多次遭遇壞事。應(yīng)順其自然，接受不可控之事，不后悔過(guò)去錯(cuò)誤，吸取經(jīng)驗(yàn)前行，過(guò)好
若工作痛苦焦慮、壓力大又不敢離職，可參考以下六個(gè)心法： 一、不把情緒帶入工作：工資買(mǎi)的是時(shí)間而非情緒，遇問(wèn)題解決不了可找領(lǐng)導(dǎo)和公司，別獨(dú)自扛。 二、認(rèn)真敷衍工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的工作保質(zhì)保量完成即可，不必追求完美，不過(guò)度努力，工作生活
為擺脫職場(chǎng)焦慮，可遵循以下三個(gè)法則： 一、正確看待工作本質(zhì)：工作只是養(yǎng)家糊口的方式，工資是用時(shí)間和勞動(dòng)換取的，員工對(duì)于公司和領(lǐng)導(dǎo)而言是工具人。無(wú)需追求工作的意義，也不必對(duì)公司感恩戴德或?qū)で笏苏J(rèn)可，生活才是實(shí)現(xiàn)意義之處。 二、理
失業(yè)后的應(yīng)對(duì)建議。 一、謹(jǐn)慎選擇短期高替代工作。失業(yè)后別急著去做快遞、外賣(mài)等工作，雖然這類(lèi)工作門(mén)檻低且短期內(nèi)能有收入，但長(zhǎng)期發(fā)展堪憂，可替代性高，對(duì)于職場(chǎng)女性而言，也不是加分的工作經(jīng)歷。 二、規(guī)劃未來(lái)發(fā)展方向。靜下心來(lái)仔細(xì)思考自
絕大多數(shù)人四十歲后會(huì)面臨中年危機(jī)，這源于年輕時(shí)的選擇和行為，為避免中年危機(jī)，有以下幾點(diǎn)建議： 一、年輕時(shí)不要因基層崗位工資小幅度漲幅就頻繁跳槽，應(yīng)在一家公司盡快打拼到中層甚至更高層，同時(shí)多積累技術(shù)或人脈資源，在一個(gè)方向扎根，減少換方向
職場(chǎng)水很深，不懂基本規(guī)則遲早會(huì)遇麻煩。 一、在職場(chǎng)說(shuō)錯(cuò)話代價(jià)大，不僅指說(shuō)錯(cuò)內(nèi)容，還包括對(duì)錯(cuò)誤對(duì)象說(shuō)了對(duì)的話，職場(chǎng)需慎言慎行，以防被別有用心之人利用。 二、領(lǐng)導(dǎo)若把告你狀的人告訴你，是想讓你們爭(zhēng)斗，他坐收漁利；若不告訴你是誰(shuí)，要么
女性職場(chǎng)的三個(gè)階段。 第一階段：大學(xué)畢業(yè)工作到生育前（職場(chǎng)生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱情，應(yīng)抓住一切機(jī)會(huì)向前沖，拼命積累。生育如同職場(chǎng)工作一樣，需要有計(jì)劃、有準(zhǔn)備地進(jìn)行。 第二階段：生育到孩子三歲。體力和精力下降，努力平
如果能回到二十多歲，以下幾件事會(huì)讓人過(guò)得更好： 一、二十到三十歲時(shí)，嘗試所有想做之事，此階段自由且犯錯(cuò)成本低，無(wú)論是工作還是愛(ài)好都應(yīng)多嘗試，以找到未來(lái)努力方向，因三十多歲有家有口后會(huì)力不從心。 二、創(chuàng)造第二曲線，如副業(yè)或理財(cái)，不
職場(chǎng)小白常認(rèn)為快速進(jìn)出公司無(wú)大礙，但頻繁跳槽影響未來(lái)?yè)駱I(yè)。以下是規(guī)避垃圾公司的方法： 第一，面試前。 一、篩選邀約公司：若 HR 未了解簡(jiǎn)歷基本情況就邀面試，可直接淘汰，去了也是浪費(fèi)時(shí)間。 二、不抱僥幸心理：招聘信息未提及
職場(chǎng)人設(shè)修煉助力職場(chǎng)發(fā)展。 一、靠譜人設(shè)：“與聰明的人聊天，與靠譜的人共事”，靠譜是對(duì)職場(chǎng)人很高的評(píng)價(jià)。靠譜體現(xiàn)在凡事有交代、事事有回應(yīng)、件件有著落，執(zhí)行強(qiáng)、有閉環(huán)、以結(jié)果為導(dǎo)向，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通并將事情落實(shí)，
不懂上班的門(mén)道工作就難以開(kāi)心，以下是一些上班需懂的道理： 一、臉皮厚一點(diǎn)，收起唯唯諾諾、支支吾吾的個(gè)性，敢于正視對(duì)方眼睛，自信表達(dá)，避免被輕易拿捏。 二、大膽和領(lǐng)導(dǎo)交流，大家都是打工人，大方打招呼，當(dāng)不懼怕與任何人交流時(shí)，就離成
面對(duì)職場(chǎng) PUA，初入職場(chǎng)者可牢記以下幾點(diǎn)來(lái)應(yīng)對(duì)： 一、保持清醒自我認(rèn)知：明確自身價(jià)值不由他人隨口判定，每天給自己積極心理暗示，如 “我很棒”“我能行”，避免他人貶低影響對(duì)自己的正確判斷
職場(chǎng)如弱肉強(qiáng)食之地，想要不被欺負(fù)，需做到以下三點(diǎn)： 一、保守個(gè)人底牌：不要輕易向他人透露自己的底牌，若他人不知你底細(xì)，一般不敢隨意欺負(fù)。毫無(wú)保留相信他人，一旦底牌被摸透，可能就會(huì)遭受欺負(fù)。 二、學(xué)會(huì)明確拒絕：性格軟弱者往往優(yōu)先考
若想坐上領(lǐng)導(dǎo)位置，需做好以下三點(diǎn)： 一、充分了解領(lǐng)導(dǎo)的 KPI 并全力以赴助其實(shí)現(xiàn)。因領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成目標(biāo)才有升遷機(jī)會(huì)，如此自身也能獲眾人認(rèn)同。 二、任何時(shí)候都要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)利益。當(dāng)眾人背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話時(shí)，應(yīng)站出來(lái)引導(dǎo)大家客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)，避免片
職場(chǎng)想要混得好，架要吵得好，很多在職場(chǎng)吃虧不會(huì)反擊，要么忍要么躲，這樣只會(huì)吃更多虧，吵架有以下三招： 第一招：吵架有原則。職場(chǎng)吵架不是菜市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)，不能說(shuō)臟字，可直接拒絕說(shuō) “我不愿意”，當(dāng)作普通工作辯論，無(wú)