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趙逸峰

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趙逸峰文章

什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷效果最好?三個(gè)時(shí)間

什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷效果最好?為什么你投的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,可能HR根本就沒有看到你的簡(jiǎn)歷。對(duì)于知名企業(yè),很多基礎(chǔ)或熱門的崗位,HR收到的簡(jiǎn)歷堆積如山,特別是現(xiàn)在就業(yè)行情不太好,求職者人數(shù)相對(duì)于崗位數(shù)量來說,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求,如何最起碼的讓HR先看...

趙逸峰 2342 瀏覽次數(shù)

老員工薪資比新員工低的三個(gè)考慮

經(jīng)常有職場(chǎng)人憤憤不平,我在公司勤勤懇懇工作了這么多年,反而比一些新員工,甚至是應(yīng)屆畢業(yè)生的工資還要低,還有天理嗎,公司這是要逼我走嗎?企業(yè)可能是這樣考慮的: 一、出現(xiàn)這種情況的崗位,通常不是不可替代的,也不具備稀缺性,可能老員工平時(shí)的...

趙逸峰 2360 瀏覽次數(shù)

實(shí)行薪資保密的三點(diǎn)考慮

打工人在入職的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)讓工資保密,但是工作了一兩周以后,覺得不合適,走的時(shí)候與同事閑聊,得知自己的工資,被故意壓低了200塊,心中憤憤不平,于是賭氣把工資告訴了同事,然后在網(wǎng)上問,我這樣做應(yīng)該沒有問題吧,下面的評(píng)論區(qū)炸了,大家都紛紛譴責(zé)薪...

趙逸峰 2338 瀏覽次數(shù)

跳槽要做好降薪的準(zhǔn)備

曾經(jīng)都有一個(gè)默認(rèn)的規(guī)則,跳槽沒有百分之二十以上的加薪,就等同于降薪,換工作不加薪,幾乎就等于耍流氓,但是到了2024年,如果跳槽的話,一定要做好降薪的準(zhǔn)備。一方面是接二連三大廠裁員的消息,讓很多行業(yè)高薪神話成為過去式;另一方面由于市場(chǎng)信心不...

趙逸峰 2333 瀏覽次數(shù)

面試不過,不是能力不行,而是不會(huì)準(zhǔn)備面試

面試不過,不是你能力不行,而是你不會(huì)準(zhǔn)備面試,你準(zhǔn)備的很多,洋洋灑灑一百題,深度不夠,經(jīng)不起面試官深挖;你準(zhǔn)備的很少,寬度不夠,面試官稍微發(fā)散點(diǎn),你就露怯了,到底要怎么準(zhǔn)備,總結(jié)三條經(jīng)驗(yàn): 第一,取長(zhǎng)補(bǔ)短。很多人有個(gè)誤區(qū),把面試?yán)斫獬?..

趙逸峰 2333 瀏覽次數(shù)

用海王思維做到三件事,提高找工作效率

用海王思維找工作,真的是太香了,主打的就是一個(gè)避免情緒內(nèi)耗,在找工作的過程中,如果能做到這三件事兒,不僅能夠提高找工作的效率,而且整個(gè)過程會(huì)輕松自在。 第一件事,先不要預(yù)設(shè)其他人的想法。投簡(jiǎn)歷之前別糾結(jié),可能你會(huì)覺得我的簡(jiǎn)歷并不是完全...

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四種情況分析應(yīng)對(duì)投簡(jiǎn)歷已讀不回

投簡(jiǎn)歷已讀不回怎么辦? 第一種情況,投遞之前要做一下職位的篩選,看一下HR最近一次處理簡(jiǎn)歷的時(shí)間是什么時(shí)候?如果顯示的是三日內(nèi)活躍,五日內(nèi)活躍,甚至三個(gè)月內(nèi)活躍,這種就別投了,代表公司已經(jīng)不招人了,盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上,或者是H...

趙逸峰 2326 瀏覽次數(shù)

怎么快速拿OFFER,還能不被壓薪資?

有好多小伙伴,整個(gè)面試的過程中,都跟面試官聊的挺好,甚至談到了薪資,但是面試結(jié)束就沒后文了,如果你也遇到過這樣的問題的話,趕緊反思一下,是不是出現(xiàn)在最后一個(gè)環(huán)節(jié)了。當(dāng)面試結(jié)束之前面試官問:哎,你還有沒有收到其他公司的offer,或者是你最近...

趙逸峰 2331 瀏覽次數(shù)

三個(gè)步驟確定合理薪酬不被壓價(jià)

好多小伙伴因?yàn)槿狈φ勑劫Y的經(jīng)驗(yàn)技巧而吃了虧,其實(shí)談薪資這件事,重要的不是你要多少錢,而是你為什么要這些錢,分享三個(gè)步驟,確定我們合理的薪酬,以及怎么跟公司去談,不容易被壓價(jià)。 第一步,在找工之前要做薪酬調(diào)研,怎么做,具體的步驟是這樣的...

趙逸峰 2323 瀏覽次數(shù)

如何設(shè)計(jì)分錢機(jī)制?

分錢分不好,企業(yè)容易倒,愿意分錢是一種格局。而把錢分好是一門藝術(shù),可以以崗定級(jí)來定基礎(chǔ)工資和設(shè)置資金 怎么才能分好錢呢? 第一,以崗定級(jí)來定基礎(chǔ)工資。很多公司它是以人來定工資,這個(gè)會(huì)引起極大的不公平,能說會(huì)道的能討老板開心的,他...

趙逸峰 2293 瀏覽次數(shù)

團(tuán)隊(duì)管理者幫助很大的面試方法:STAR行為面試法

面試應(yīng)該是每個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者都要進(jìn)行的工作。以前在當(dāng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的時(shí)候,面試的效果就非常差。最開始的時(shí)候,不知道該向應(yīng)聘者提哪些問題,也不知道該如何設(shè)計(jì)自己的提問方式,才能挖掘到一些有價(jià)值的信息,識(shí)別這個(gè)人到底是不是我想要的。所以推薦一個(gè)非常有效...

趙逸峰 2307 瀏覽次數(shù)

怎么設(shè)計(jì)面試問題

<p>很多的面試官在去面試的時(shí)候,都很想知道候選人前面的幾份工作是因?yàn)槭裁炊x開的。就會(huì)問他,你的上一份工作,看你好像做的也挺好的,為什么要離開呢?其實(shí)這個(gè)問題你這么問,對(duì)方會(huì)怎么回答?為了夢(mèng)想,公司倒閉了,整個(gè)部門撤掉了。爺爺...

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