已加入本站1047天 , 點(diǎn)擊量：25742 次
裸辭背后有三個(gè)真相： 一、心理壓力方面。裸辭帶來(lái)的心理壓力，不是每個(gè)人都能承受，裸辭一時(shí)爽，但背后可能是巨大心理壓力，很多人辭職后，發(fā)現(xiàn)不上班比上班還難熬，隨著找工作時(shí)間變長(zhǎng)，社交少、無(wú)收入、對(duì)未來(lái)發(fā)展不確定的焦慮會(huì)越來(lái)越重。 ...
班組長(zhǎng)變優(yōu)秀的三大特征。 第一，以身作則，做員工學(xué)習(xí)的楷模。作為車間的班組長(zhǎng)，你是組員最直接最有效的效仿標(biāo)準(zhǔn)，你的一言一行，決定著他們的行為方式，如果你能用自己正確的方式，帶動(dòng)他們、感化他們，而他們也愿意聽(tīng)你的，跟著你干，那么你離優(yōu)秀...
跟錯(cuò)人毀一生，天天挨罵的打工人，必須看完。開(kāi)會(huì)就因?yàn)槭謾C(jī)沒(méi)有關(guān)靜音，被老板一頓問(wèn)候父母，那么在這種脾氣暴躁的老板手下，真是一天都帶待不下去，但是這種老板其實(shí)很好相處，原來(lái)老板就是一個(gè)完美主義者，他會(huì)用一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)，把人罵哭了，所有人都怕...
作為下屬，如果還不知道相處的技巧，逼瘋只是早晚的事情，只要把握三條，就能讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很滿意，讓自己一點(diǎn)都不累。 第一，直接說(shuō)。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡搞那些彎彎繞繞，和他們相處，最重要的就是兩個(gè)字直接，比如工作匯報(bào)講重點(diǎn)、講結(jié)果，不要鋪墊。 ...
你，會(huì)說(shuō)話嗎？為什么我的話到嘴邊就變味了，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)我，同事也孤立我。如果在職場(chǎng)上是一個(gè)笨嘴拙舌的人，那一定要好好記住以上三招。 第一，忘記別人的身份，不要總覺(jué)得自己低人一等。有的人一看對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)話就支支吾吾的，這樣別人一看就...
分享一個(gè)秘訣，如何快速知道自己的身價(jià)，要想跳槽成功。首先要了解自己的身價(jià)，一方面就是談薪的時(shí)候，不會(huì)被HR忽悠。另一個(gè)方面，也算是自我鞭策，按照這個(gè)方法，可以讓你迅速的了解自己的身價(jià)。 一、總結(jié)近況。按照smart原則，把自己近期的工...
在人際交往中，是不是覺(jué)得有些禮貌話化客套話說(shuō)不出口，或者說(shuō)的特別生硬和別扭，分享兩個(gè)心法，讓你絕對(duì)可以有感而發(fā)。 第一個(gè)心法，嘴上用最大的善意去揣測(cè)別人。舉個(gè)例子，給小王打電話，他沒(méi)接，提起這個(gè)事，要用善意去解釋。小王可能忙，他的手機(jī)...
很多人好不容易當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，但因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力不足，不但工作任務(wù)全堆積在自己一個(gè)人身上，而且有苦說(shuō)不出，心里后悔還真不如混個(gè)職級(jí)，如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)是新晉領(lǐng)導(dǎo)的一堂必修課，學(xué)會(huì)這三條或許對(duì)你有幫助。 第一，要從把自己看成領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始。很多人被提拔為中層領(lǐng)...
領(lǐng)導(dǎo)為什么不愿意提拔你？ 一、從能力上。領(lǐng)導(dǎo)者除了自身專業(yè)能力強(qiáng)，還需要協(xié)調(diào)能力，具體就是讓科室里的同事，都愿意聽(tīng)你的指揮，接受你的任務(wù)，你單打獨(dú)斗的能力可以，但如果想要更大的發(fā)展進(jìn)步，聯(lián)合大家一起干活的能力也一定要行，但是很多人沒(méi)有...
有的人哪怕三十四十了，還不成熟，你這種不成熟人，怎么混社會(huì)混職場(chǎng)？告訴四招長(zhǎng)點(diǎn)心眼。 第一，成熟人都不在乎別人的看法。別人看法其實(shí)不值錢，只會(huì)把你搞得很累，比如單位里邊嘴碎的人是很多的，他們只是把生活這種無(wú)聊和不如意發(fā)泄在別人的身上而...
如果你是老實(shí)巴交家庭出身的孩子，記住以下這四句話，對(duì)你這輩子太重要了。 第一句話，如果你是個(gè)普通人，沒(méi)有造飛機(jī)、造火箭的那種特殊的一技之長(zhǎng)的話，那么在職場(chǎng)之中要想改變自己，靠的未必可能是你的技術(shù)，勤奮和能力，有的時(shí)候可能還是靠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你...
職場(chǎng)人必須佩戴，并且具有長(zhǎng)期價(jià)值的那些心眼子，課本里雖然沒(méi)有講，但是這些心眼子，一定能幫我們少走非常多的彎路。 一、和老板的關(guān)系，一定比和同事的關(guān)系更重要。不是要去做老板的舔狗，而是要這么想，同事是希望你好，但是不希望你太好，而老板是...
你不會(huì)搞形式主義，就別想在單位混得好。記住形式主義一定是必備的技能，體制內(nèi)形式主義重于泰山，雖然形式主義害死人，但是很多人在單位，之所以能夠步步高升越混越好，靠的就是形式主義，扎心的真相，就是工作的本質(zhì)不在于你干了多少工作，而是在于你讓領(lǐng)導(dǎo)...
工作中的飯局，向來(lái)不只是為了解決溫飽問(wèn)題的，而是包含了各種各樣的目的和功能，如何得體的在飯局上展現(xiàn)自我，這些小細(xì)節(jié)，一定要知道。 第一，認(rèn)真對(duì)待每一次飯局。陪領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，應(yīng)該像對(duì)待工作一樣，甚至比平時(shí)的工作，更加重視更加謹(jǐn)慎，尤其是...
老領(lǐng)導(dǎo)告訴我的那些人情世故。 第一，硬技能重要，但是軟技能也同樣重要。比如會(huì)說(shuō)話，有才藝，不經(jīng)意之間人前露一露，效果翻倍。 第二，跨部門協(xié)作的工作，注意留好痕跡，往來(lái)的郵件，對(duì)話記錄等等，都要留存好，萬(wàn)一日后扯皮，責(zé)任清清楚楚。...
人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì)，你要做的就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢的做事情會(huì)更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。 一、不被關(guān)注時(shí)，調(diào)整心態(tài)厚積薄發(fā)。初...
怎樣讓自己在職場(chǎng)中強(qiáng)勢(shì)起來(lái)，一定要牢記這十五條。 一、有意識(shí)的通過(guò)各種方式不斷強(qiáng)化，你在其他人心中能扛事、不好惹的印象。職場(chǎng)上遵從的是叢林法則，越是強(qiáng)者越是能夠擁有更多的資源和生存空間，越是弱者越是會(huì)不斷遭到排擠，立足之地岌岌可危。所...
職場(chǎng)上最怕什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)實(shí)中無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，沒(méi)誰(shuí)是全能的，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的職責(zé)不同，側(cè)重點(diǎn)也不同，可是總有些領(lǐng)導(dǎo)能力不足，還要刷存在感，經(jīng)常出現(xiàn)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況，總是在自己不熟悉的方面指手畫腳。其實(shí)作為管理者，應(yīng)該是把適合人的放...
什么叫雞群定律呢？就是如果你是一只鶴，無(wú)論什么原因落在雞群里，要么你就鶴立雞群，脫穎而出，要么你就會(huì)被雞群同化。分享一下，對(duì)于中年男人來(lái)說(shuō)，一定要懂得雞群定律。人到中年，想要脫穎而出，還是被同化，都是在于自己的一念之間。真正優(yōu)秀的人，無(wú)論站...