很多人好不容易當了領(lǐng)導，但因為領(lǐng)導力不足，不但工作任務全堆積在自己一個人身上，而且有苦說不出，心里后悔還真不如混個職級，如何當好領(lǐng)導是新晉領(lǐng)導的一堂必修課，學會這三條或許對你有幫助。
第一，要從把自己看成領(lǐng)導開始。很多人被提拔為中層領(lǐng)導之后，腦袋里裝的還是基層的思維，也就是任何大大小小的工作，都需要自己去親力親為，一旦有這個思維，你就會很累很累。既然上級提拔了你，你就要大膽的發(fā)號施令協(xié)調(diào)各方，而且平時一定要跟下屬保持一定的距離，做到不茍言笑，從而與其他組員拉開身份上的距離，如果你說話向領(lǐng)導，做事向領(lǐng)導，那么在大部分人的心里，你就是領(lǐng)導。
第二，要敢于批評。不敢批評下屬的人是當不好領(lǐng)導的，不敢批評就是不敢傳導壓力，出了問題，上級批評你的，給你傳導了壓力，如果問題出在下屬身上，那你就要批評下屬，否則的話，壓力就會積壓在你一個人的身上，但你也要根據(jù)下屬的性格特點，選擇合適的方式，合適的時間和合適的語言，這樣才能起到正向激勵的作用。
第三，要學會打感情牌，有些下屬要跟他硬來，他不一定聽，但是你多跟他交心談心，多關(guān)心他的生活，多為他的困難提供幫助，跟他建立良好的關(guān)系，那么他很有可能會出于尊重或歉疚，不敢不聽你的話，特別是對于那些有躺平側(cè)臥苗頭的，這一招特別管用。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/125094.html
