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分管銷售的副總走了，銷售經(jīng)理們也在短短的一個月流失了大半，只有新來的銷售小王沒有走。旁邊的HR小姐姐問他，你為啥不辭職呢？你難道不知道一朝天子一朝臣嗎？是不是副總不想帶你走??？小王隨口說了一句，下周會來一個新的銷售副總，他是我的表哥。對話停...
把小劉招進公司的王總被公司開除了，原因不詳。小劉悲壯的抱怨道，這年頭靠山山會倒，靠人人會跑，在家靠父母，父母會變老，出門靠朋友，朋友不好找，凡事靠自己，能多活一秒是一秒。接下來我們就分享一下沒有靠山的你在單位怎么混呢？我總結了三點。 ...
在公司待了五年，忠誠度滿滿的采購部總監(jiān)趙總被公司辭退了，HR總監(jiān)舒了一口氣，說越是能力不行的人，越喜歡排擠別人，終于把趙總這尊大神請走了。同事們疑惑不解，紛紛議論，認為公司冷血讓人心寒，HR總監(jiān)解釋道，趙總部門下屬來了走，走了來，離職原因又...
領導絕不會提拔的6種傻瓜。 1、就是跟領導玩心眼兒的人，你說做到老大這個位置，哪個是等閑之輩，你那點兒小把戲都是人家玩剩的。 2、玻璃心的人，玻璃心的很脆弱，有人指出你的問題或者領導批評你兩句，你立刻就跳起來跟人家爭辯，這個城府...
你有沒有在職場上碰到過這樣的領導，就是動不動就沖你發(fā)脾氣，攤上這樣的領導呢？大概率是我們不太想要的，而且大部分的職場打工族來說，其實是在挑戰(zhàn)自己的社會生存極限。比方說你開會的時候，一群人，然后領導沖著你就是劈頭蓋臉一通罵，指責你辦事不利。這...
領導提拔人看勤奮嗎？不一定，一般有水平的領導基本上會按照五個標準來提拔人才，他找到的人才必須要符合2個到3個才能作為培養(yǎng)的對象。 1、叫聽話，肯聽領導話的人，代表著有個人的執(zhí)行能力，這是領導提拔人的第一個標準。 2、叫適應，能適...
切記這十條是你當了領導之后必須要明白的道理。 1、自己擅長的領域，放權就讓下屬去做，不擅長的領域，親力親為，你帶著他做。 2、不要想著自己工作能力是最強的，術業(yè)有專攻，退的低調(diào)你才能夠進得更加厲害。 3、但凡涉及到同事的福...
我跟你講，只要你想和領導混，你就一定要聽懂以下5種基本功。 1、密切和領導溝通。領導溝通是職場第一要務，不斷的要讓領導能夠隨時找到你。而且只要不是特別情況，你都要積極回應，最好不要覺得這不是上班時間，我就不用理睬，領導電話也不接，短信...
知道有多少疾病是跟你的壞情緒有關嗎？人類90%以上的疾病都跟情緒有關，長期負面的情緒是多種疾病的真正誘因。當生氣、悲傷、恐懼、壓力、委屈，這些負面情緒長期糾纏你的時候，首先攻擊的就是身體的免疫系統(tǒng)，在這個強大的敵人面前，什么養(yǎng)生、滋補、保健...
心理素質(zhì)差的七大表現(xiàn)，看看你占了幾條。 第一，領導簡單的批評你幾句，就會讓你徹夜難眠，幾天都悶悶不樂，一和同事朋友鬧矛盾，心里就特別的難受，總想著和別人解釋。 第二，時刻去關注別人對自己的評價，遇到一點小事兒，就容易反復的糾結。...
不能把領導打壓你，簡單的理解為看你不爽，引起不爽的原因太多了，不爽應當是結果，不能算作原因。職場中領導打壓下屬的12條原因。 第一，領導交代給你的工作沒有做好，必須得批評，這一點是都能接受的，但如果上升到打壓的層次就不應該了。 ...
在職場中，即使心胸開闊的領導，有時候也會時不時的敲打一下員工，如果你是因為優(yōu)秀而被打壓，比如最近項目推進很好，老板把你叫去單獨匯報過幾次，然后就引起了領導的猜忌和打壓，木秀于林風必摧之，出現(xiàn)這種情況，主要原因是直屬領導沒有拿你當自己人，具體...