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一招讓你免受小人的拖累，小人一般有以下特點。 第一，小人為了達(dá)到目的，往往不擇手段。小人討厭你，會讓全世界都討厭你，他會和所有的人分享對你的討厭，甚至捏造事實詆毀你，當(dāng)著你的面兒，他可能笑臉相迎，轉(zhuǎn)過身，你就會發(fā)現(xiàn)他丑陋的嘴臉。 ...
最近寶馬因為冰淇淋的事情接連上了幾次熱搜，服務(wù)器都快燙死了，可他們的嘴還是一如既往的硬，怎么又來了一場花式反問道歉，正兒八經(jīng)的道個歉，就這么難嗎？寶馬離普通人有點距離，大多數(shù)人還是吃瓜看看熱鬧，但是道歉的事兒，離我們普通人，那可太高頻太近了...
如何打造自己不好惹的形象，行走社會，會發(fā)現(xiàn)你越是不怕事兒，越是有人給你留幾分薄面，你越是妥協(xié)忍讓，不敢吱聲，越是有人要傷害你的自尊，挑戰(zhàn)你的底線。大多數(shù)人都具備恃強(qiáng)凌弱、欺軟怕硬的劣根性，你軟弱就給了別人強(qiáng)硬的機(jī)會，你怕事兒就給了別人惹事兒...
情商低沒朋友，情商高沒敵人，現(xiàn)在一說到情商，就是兩種觀點。要么是這家伙圓滑世故，每天請客吃飯，混跡在各個圈子里面，見人說人話，見鬼說鬼話。要么他是理解情商高，就是一味的忍氣吞聲，忍辱負(fù)重，死要面子活受罪。如果真這么理解，就大錯特錯了，別被人...
人到中年才明白，人活這一輩子，有四件事兒是越早知道越好，這會讓你的下半輩子活的都很舒服。 第一，不要把時間浪費在別人身上。很多人在別人身上浪費的時間，要比花在自己身上的時間多的太多，這是一件非?？膳碌氖虑?。一個方法，首先請不要再讓別人...
這五種人都是公認(rèn)的低情商。 第一種人，管不住自己嘴巴的人?？傁矚g與人爭論，非要證明自己是對的，別人是錯的，如果真的是大是大非的問題，爭論當(dāng)然可以了，而且很有必要，可是人家說小王挺漂亮的，你非抬杠說，那漂亮啥，你說這有什么可爭論的？人家...
工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)脾氣，給你一頓猛批，這個時候應(yīng)該怎么辦？職場小白都比較緊張，想快速的和領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來，職場老手都知道，這個時候保命要緊，領(lǐng)導(dǎo)沒有直接給你送冷板凳，那說明他對你還是有期望的，你急于去辯解，就等于火上澆油，給自己...
讓你越混越好的十條人性法則。 第一，坑過你一次的人一定要遠(yuǎn)離，千萬不要指望著對方會心存愧疚，因為冤枉你的人往往比你自己都知道你有多冤。 第二，什么樣的人才算會聊天兒？其實只需要做到三點： 1、多聊別人有的。 2、少談...
領(lǐng)導(dǎo)把你一個人當(dāng)三個人用，想和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)反而給你灌雞湯，該怎么辦？很多人會說雞湯也彌補(bǔ)不了對我的傷害。，我干脆請病假得了，讓領(lǐng)導(dǎo)自己干去吧。這肯定不是最好的解決辦法，不怕領(lǐng)導(dǎo)自己干，就怕領(lǐng)導(dǎo)干掉你。如果真的是因為你工作量太小，效率太低了...
分享三個職場加分的好習(xí)慣。 第一，和人溝通的時候，如果對方越聊越偏，你又不好意思打斷他，那不妨就把他前面說的話總結(jié)一下，這樣既能把話題引入正軌，又能讓對方感覺到你對他觀點的重視，因為溝通的本質(zhì)永遠(yuǎn)是以自我為中心的。 第二，做工作...
在公司里，你一沒有后臺，二沒有背景，上級想甩鍋給你，那是接還是不接？很多人都會說我躲還來不及，那我肯定不接，誰的鍋誰背去唄，那萬一領(lǐng)導(dǎo)只是信任你，想給你分擔(dān)一個小鍋，那你豈不是賠了夫人又折兵嗎？正所謂小鍋移情，大鍋傷身，黑鍋萬劫不復(fù)，遇上分...
30歲之前，如果你的父母沒有告訴這四個心計，那么你往往會不成熟，而且在社會上容易吃大虧。 第一條，自己就是自己，跟其他人沒有半毛錢關(guān)系。無論任何時候，一定要無條件的自信，就算裝也要裝出來，很多人因為原生的家庭而感到自卑，覺得哪兒都不如...
在單位里，有人拉你站隊，怎么辦？在單位不站隊，努力都白費，但是站錯了隊，比不站隊更可怕，要站隊，但站隊是為了更好的工作，那具體該怎么站？就是在站隊之前，一定要做好這四個評估。 第一個評估，評估你在這個隊伍里有沒有前途。如果你加入之后，...
很多人一聽到吃飯應(yīng)酬就立刻有壓力，腦子里就立刻想到了自己的奢侈場面。其實職場小白在飯桌上只需要做好三件事兒，就會很舒服了。 第一個，選座。你坐在哪里？年齡比別人小，資歷沒別人老，那就直接坐在上菜口，這是把不方便留給自己，把方便留給別人...
總結(jié)八條成年人的社交原則。 第一，當(dāng)別人沒有回復(fù)你消息的時候，沒有給你確切承諾的時候，沒有給你具體時間的約定的時候，這些都是一種體面的拒絕，這個時候就別再追問了，顯得很不懂事兒，顯得情商很低。 第二，能夠在一定位置上的人，一定有...
一個很扎心很殘酷的事實，就是在人際交往當(dāng)中，越是對你了解的人，往往對你下手就越狠，教四招，讓別人再也不敢欺負(fù)。無論是在職場當(dāng)中還是在生活當(dāng)中，知道為啥總有人刁難你，欺負(fù)你嗎？本質(zhì)原因無非就四個： 第一個，管不住自己的嘴。喜歡跟誰都吐露...
如果能悟明白這三點，會讓你越來越成熟，會讓身邊的人都對你刮目相看。 第一個，一定要做一個沒有情緒的人。不要到處去訴苦，也不要輕易的相信剛認(rèn)識的人，更不要對誰都充滿期待。誰在背后議論你都無所謂，只要關(guān)心你手上的工作就行了，那些雞毛蒜皮的...
怎么樣說話才能不得罪人？怎么樣說話才能讓別人都喜歡？分享六個說話不得罪人的技巧，善用一招，人際關(guān)系就會越來越好。 第一，說話的時候不要總貶低別人。你抬著點兒捧著點說，不是讓你在拍馬屁，因為交流的目的是相互學(xué)習(xí)，是達(dá)成共識，而不是為了顯...
<p>混跡職場，要明白一個道理，很多時候領(lǐng)導(dǎo)都不會跟你掏心掏肺，有些話聽起來是為你好，但實際上還真不見得。比如以下這6種話。<br /> 第一，謙虛的話。領(lǐng)導(dǎo)是新來的，開會的時候?qū)Υ蠹艺f，我就是個外行，請大家以后在工...
給職場小白的六條建議，聽懂了可以讓你少走很多彎路。 第一條，摒棄學(xué)生時代的習(xí)慣和思維。學(xué)生時代你可能會逃課，可能會抄同學(xué)的作業(yè)，但是在職場里，如果經(jīng)常的遲到或者早退，領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作，你頻頻的出錯，那么很有可能分分鐘就丟掉工作。 ...
同事問你工資是多少，該怎么回？在職場中，總有一些人特別喜歡了解別人的隱私，喜歡和別人做對比，你不說，他說你小氣，說了如果有差別，又會引起很多不必要的麻煩，三招，讓你既不得罪同事，還讓他閉嘴。 第一招，扭轉(zhuǎn)局勢反問法。這一招以其人之道還...
在單位里，如果想往上爬，一定要牢記這三句話。 第一，你自己得行，也就是得有能力，有本事，領(lǐng)導(dǎo)交代得工作，不但能辦好，而且還能辦到位，不能說辦得有多圓滿，但最起碼不能辦砸，更不能給領(lǐng)導(dǎo)添堵，這是最基本的。如果能力不行，只是會說，那領(lǐng)導(dǎo)也...
公司年終聚餐給上級領(lǐng)導(dǎo)敬酒，該怎么說才能讓領(lǐng)導(dǎo)高看你一眼？分享公司年終聚餐的三個萬能敬酒話術(shù)。 第一，感謝的話。比如：領(lǐng)導(dǎo)非常榮幸有機(jī)會能跟您在一起共事，謝謝您教會了我很多東西，感謝您一直以來對我的培養(yǎng)和照顧，否則我也不會有今天的成長...
在單位里邊，為什么領(lǐng)導(dǎo)把活兒都給你，別人都很閑，你干完了，領(lǐng)導(dǎo)還對你不滿意，對你橫挑鼻子豎挑眼的，那為什么被欺負(fù)的總是你？原因可能有以下三點。 第一，領(lǐng)導(dǎo)跟你說：這個工作他離不開你，其他人做不了，他就相信你一個人。自己可以想一下你的能...