大學(xué)畢業(yè)前有三句實話,得盡早聽明白。 第一,前二十年的家境、經(jīng)驗、能力、學(xué)歷,決定了你當(dāng)下的高度,但注意只是決定了你當(dāng)下的高度,所以既不要妄自尊大,也無需妄自菲薄,當(dāng)下的積攢決定了你十年后能夠達到的高度。 第二,現(xiàn)在的中國是餓不...
職場中哪種人最有前途?發(fā)現(xiàn)職場當(dāng)中最有前途的人,往往都具備這個特質(zhì)。是否會經(jīng)常向老板抱怨?為什么你不理解,總看不見我們的困難?;貞浺幌?,向領(lǐng)導(dǎo)反饋的時候,你是不是只會說時間太緊,忙不過來啊,精力不足,這個其實不是反饋,這個是抱怨,或者是發(fā)泄...
職場里哪種人容易優(yōu)先被裁員,這個得看公司的文化與規(guī)模,列舉三種情況。 第一種,企業(yè)文化比較保守,規(guī)模較大,優(yōu)先裁的是小白兔,就是入職時間短,潛力有限的員工,因為賠的少,也沒什么盤根錯節(jié)。 第二種,企業(yè)文化開放,規(guī)模中等的,優(yōu)先裁...
關(guān)于職場如何防小人,職場雖然不是戰(zhàn)場,但需要有一個自我保護意識。比如某一天發(fā)現(xiàn)精心準備的文件,上面有了其他人的名字,走得近的同事開始對你指指點點,甚至是跟你保持距離,或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你背后有人給你下套了,其實這個人就不需要太去深交了,給你準備了...
什么人更加容易跳槽成功,過去評價一個員工,主要看三個維度,忠誠度、潛力、能力,現(xiàn)在前兩項基本上是不看了,傳統(tǒng)的忠誠度在這個社會,基本上就是個笑話,兩三年跳槽一次,已經(jīng)是非常穩(wěn)定。而潛力這個玩意兒看不到,摸不著,老板也沒有耐心等你去爆發(fā),所以...
職場上如果連這個事兒都不懂,說明還太不成熟,也別怪領(lǐng)導(dǎo)不待見,人和人之所以慢慢的拉開距離,往往不是業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力,而是對點滴細節(jié)的認知和處理方式,有一個很小但公園嘮嗑大媽都懂的事,可很多受過正規(guī)教育的人不以為然,甚至還嗤之以鼻,這個事就...
職場上,你懂不懂事兒,這是領(lǐng)導(dǎo)能不能提拔你的重要條件,下面這十二條能做到一半,在領(lǐng)導(dǎo)眼里差不多就算是及格了。 一、領(lǐng)導(dǎo)組的飯局,張羅下屬一起吃飯,結(jié)賬的時候,大家可以假裝客氣一下,但最后一定要領(lǐng)導(dǎo)自己結(jié),因為這個時候領(lǐng)導(dǎo)結(jié)的不是賬,而...