已加入本站1814天 , 點(diǎn)擊量：25690 次
不同性格的創(chuàng)始人有不同的管理風(fēng)格，應(yīng)塑造適合自己的獨(dú)特風(fēng)格，方法如下。 一、以價(jià)值為導(dǎo)向。 1. 從人性和管理技術(shù)層面剝離，以經(jīng)營(yíng)效果為核心，思考、判斷和解決問(wèn)題。創(chuàng)始人應(yīng)是合格經(jīng)營(yíng)者，管理風(fēng)格要服務(wù)于經(jīng)營(yíng)，以經(jīng)營(yíng)結(jié)果...
職場(chǎng)上很多人情緒不穩(wěn)定、抗壓能力差。要成為抗壓能力強(qiáng)的人，心是要一次次在面對(duì)不如意時(shí)撐大的。 比如一個(gè)四十多歲在小公司做基礎(chǔ)工作、工資不高的女生，上司一批評(píng)就崩潰，其實(shí)她不用擔(dān)心失業(yè)，應(yīng)找出重復(fù)出錯(cuò)的問(wèn)題并改正。要擁有強(qiáng)大內(nèi)心，需對(duì)自...
小企業(yè)老板分權(quán)分不下去工作越做越多，原因如下。 一、習(xí)慣問(wèn)題。老板在行業(yè)內(nèi)有專長(zhǎng)，但帶團(tuán)隊(duì)難，常以創(chuàng)業(yè)者標(biāo)準(zhǔn)要求員工，難以找到能承接工作的人。應(yīng)依據(jù)員工特點(diǎn)，如愿意干且有一技之長(zhǎng)能嵌入工作環(huán)節(jié)，激發(fā)員工成為創(chuàng)業(yè)追隨者，逐步分出去工作，...
想看透一個(gè)人，其實(shí)只需要記住這四條識(shí)人術(shù)就可以了。 1、就是看一個(gè)人能不能深交，就看他借錢的時(shí)候，如果他找你借一萬(wàn)的話，你就借給他一萬(wàn)二，要是他退給你兩千，這說(shuō)明這個(gè)人是值得深交的，要是全收，那你記得以后一分也別借了，你肯定后悔。 ...
不要給老板賣命，要給老板賣人情。老板讓你下班找個(gè)資料，你就老老實(shí)實(shí)去找個(gè)資料，這就是賣命。因?yàn)槟阌X(jué)得老板花錢雇你做事兒，天然高你一頭，你沒(méi)法拒絕，只能老老實(shí)實(shí)把事做了。結(jié)果就是老板壓根不記得你的付出，只把你當(dāng)成一個(gè)工具人反復(fù)的壓榨摩擦。所以...
想快速懟人，不能復(fù)制，一定要學(xué)會(huì)誅心。比如你下班很累了，在座位上吃口巧克力補(bǔ)充一下能量。你同事看到上來(lái)就說(shuō)你一句，你都這么胖了，還吃。啥叫不能復(fù)制，他說(shuō)你胖你就絕對(duì)不能再說(shuō)他胖，那就跟小孩過(guò)家家似的，你一拳我一拳，你胖你才胖，你更胖，你比誰(shuí)...
說(shuō)一個(gè)特別扎心的事實(shí)啊，越是會(huì)甩鍋的人在職場(chǎng)反而混的越好，越吃香。當(dāng)然了，不是叫你真的去做一個(gè)不負(fù)責(zé)不認(rèn)真不上進(jìn)的渣人，而是要通過(guò)合理的甩鍋來(lái)保護(hù)自己。我分享一個(gè)甩鍋絕招，主持人點(diǎn)贊法，點(diǎn)贊領(lǐng)導(dǎo)凸顯你的組織能力，還順帶著賣同事一個(gè)人情。比如...
被綠茶同事給裝到了別生氣，別指責(zé)他，只需要一招跟他比誰(shuí)更會(huì)裝。比如某同事經(jīng)常在快下班的時(shí)候，在有領(lǐng)導(dǎo)的群里茶里茶氣的艾特你說(shuō)親愛(ài)的某某，工作你得早點(diǎn)完成哦，這樣咱們進(jìn)度才能跟得上哦。有人肯定忍不住說(shuō)你憑啥說(shuō)我那你自己怎么你都完成了嗎？這話一...
在職場(chǎng)能夠獲得重用賞識(shí)，是一件很令人開心和驕傲的事情，但是往往很多人卻不知道，如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通交往，有些人選擇了溜須拍馬，但效果并不好，有些人見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，把自己的不知所措歸結(jié)到了性格原因，其實(shí)每個(gè)人內(nèi)心，都希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看到自己的光芒，得到領(lǐng)...
不要讓任何人知道你在做什么，你的真實(shí)情況如何，你混的差，他們會(huì)嘲笑你，教你做人，你混的好，他們會(huì)像狗皮膏藥一樣貼著你，你不幫他們會(huì)罵死你。 一、上層人，相互合作，人幫人。 二、中層人，人擠人。 三、下層人，喜歡相互見不得對(duì)...
真正厲害的人都是非常安靜的，真正有實(shí)力的人不屑于表演和賣弄，只有腦袋空空、口袋空空的人，才喜歡在場(chǎng)合賣弄自己的無(wú)知，浮躁的細(xì)胞安靜不下來(lái)，只能靠謊言來(lái)吹噓和包裝自己，其實(shí)是在自欺欺人，在任何一個(gè)圈子里面，真正厲害的人，往往是那些很安靜的人，...
要記住，不管在哪里上班，這六個(gè)道理，一定要明白。 一、別在同事身上浪費(fèi)自己的同情心和同理心，你同情可憐他們，幫助了他們，當(dāng)事情過(guò)去了之后，他們未必記得你的好，還會(huì)在背后八卦你一兩句。 二、匯報(bào)能力很重要，有的時(shí)候甚至比你做事的能...
每個(gè)人都應(yīng)該警惕工作性的抑郁，工作上受到了痛苦和折磨，太多人和你感同身受了，這種痛苦一半來(lái)源于性格，一半來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)和同事，你一上班就像是上了發(fā)條一樣，很難受，但又停不下來(lái)，你希望把每件事都做好，但往往事與愿違。領(lǐng)導(dǎo)和同事的一句話，會(huì)讓你琢磨...
為什么性格強(qiáng)勢(shì)的人職場(chǎng)往往都混得好？如果你的工作崗位沒(méi)什么一定不能替代的技能，那拼的一定是軟實(shí)力，其中重要，但容易被忽視的隱藏技能，就是你的氣場(chǎng)邏輯能力表達(dá)能力，要想升職加薪，性格溫和內(nèi)斂的人往往會(huì)在那些姿態(tài)強(qiáng)硬雷厲風(fēng)行的人面前敗下陣來(lái)，在...
真正聰明的人是如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的排擠和打壓的，之所以會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)的排擠和打壓，無(wú)非就下面這幾種 一、影響到他的利益、自尊或地位了。 二、對(duì)方習(xí)慣性的挑軟柿子捏。 三、你的工作成果讓他羨慕嫉妒恨了。 四、雙方的一些誤會(huì)。 ...
有哪些職場(chǎng)道理，后悔沒(méi)有早點(diǎn)知道。 一、你討厭的辦公室政治，其實(shí)也有他的合理性，領(lǐng)導(dǎo)層的位置就那么幾個(gè)，那些能夠在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了他在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。 二、無(wú)論在哪個(gè)公司，老實(shí)人永遠(yuǎn)都是干活最多，...
能在單位立住腳跟，取決于你能不能走對(duì)每一步路，記住了這三個(gè)大忌，可以幫助你少走很多彎路。 第一，不要過(guò)于完美。古話說(shuō)的好，人無(wú)疵不可與交，以其無(wú)真氣也，什么意思？要是發(fā)現(xiàn)這個(gè)人一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，就不要跟他交往，所以千萬(wàn)不要立完美的人設(shè)，...
關(guān)于同事關(guān)系，很多人說(shuō)同事永遠(yuǎn)成不了朋友，很多人說(shuō)跟同事保持工作關(guān)系即可，別交往過(guò)剩，這些觀點(diǎn)深入人心，但都是錯(cuò)的，說(shuō)這些話的人都是不了解同事關(guān)系的本質(zhì)，注意這里面有兩個(gè)關(guān)鍵詞，一個(gè)是同事，一個(gè)是關(guān)系。什么是同事？同事顧名思義就是共同做事的...
在職場(chǎng)，很多人被隱形欺負(fù)而不自知。在職場(chǎng)，很多欺負(fù)、剝削都是無(wú)形的，下面的這5種隱形的欺負(fù)類型，遭遇過(guò)嗎？ 一、領(lǐng)導(dǎo)剝削型。職場(chǎng)的苦活累活沒(méi)人干，領(lǐng)導(dǎo)看你干活積極，辦事放心，多安排工作給你，但沒(méi)有任何的獎(jiǎng)金。 二、害怕沖突型。在...
職場(chǎng)要想混得好，一定要把這五點(diǎn)做好，能力硬，溝通強(qiáng)，擅拒絕，懂隱藏、敢斗爭(zhēng)。 一、能力素質(zhì)過(guò)硬。這個(gè)能力包括崗位的基礎(chǔ)能力，當(dāng)然也包括職場(chǎng)的通用能力。 二、溝通能力強(qiáng)。說(shuō)話最體現(xiàn)一個(gè)人的情商，一個(gè)不會(huì)說(shuō)話的，是不可能贏的領(lǐng)導(dǎo)的賞...
職場(chǎng)扛責(zé)真相。在職場(chǎng)，要想實(shí)現(xiàn)升職加薪，需要的一項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)是職場(chǎng)擔(dān)當(dāng)，也就是所謂的扛責(zé)任，但很多人對(duì)于擔(dān)當(dāng)和扛責(zé)的理解是什么事兒或什么責(zé)任都往自己身上攬，不是自己的問(wèn)題要攬，不是自己的活也要攬，如果這樣做，不僅不會(huì)讓別人認(rèn)為你有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，...
職場(chǎng)上如果你要是總覺(jué)得自己過(guò)得不如意，有些時(shí)候并不是你能力的欠缺。而是你耐不住寂寞，你的心情總跟著外界的變化而大起大落，最后你就自己把自己給淘汰了。你看在我們的職業(yè)生涯中，并不存著很多很多場(chǎng)的小的循環(huán)淘汰賽，你并不需要每個(gè)人每一場(chǎng)都把它拿下...
你看過(guò)去的我從基層到高層，我是幾乎不帶任何情緒的。你也別指望你受了苦，受了委屈，逢人便去說(shuō)，別人是不會(huì)關(guān)心你到底是誰(shuí)，也不會(huì)關(guān)心你發(fā)生什么事兒了。因?yàn)樾』锇閭儗?shí)在都是太忙了，每個(gè)人都在為生活奔波，每個(gè)人都在為自己耗盡了心力。你覺(jué)得在這種情況...
職場(chǎng)上你知道你為什么總是會(huì)被你的領(lǐng)導(dǎo)和同事拿捏。下面我就給你換一個(gè)角度，讓你體會(huì)這些細(xì)節(jié)。就是你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)心一直很軟弱的時(shí)候，他會(huì)通過(guò)你的個(gè)體傳達(dá)到你的聲音。我給你舉個(gè)例子，你就明白了，你工作有幾年了，你很有專業(yè)性，你很有見地。但是你的語(yǔ)...
給內(nèi)向的人兩點(diǎn)工作上的建議，這個(gè)世界永遠(yuǎn)都在推崇外向型的人，內(nèi)向的人在職場(chǎng)容易被人忽視，比較吃虧，這就導(dǎo)致很多內(nèi)向的人逼著自己去社交，努力變成一個(gè)外向的人，結(jié)果讓自己的能量耗盡，因?yàn)閮?nèi)向的人是通過(guò)獨(dú)處獲得能量，外向的人是通過(guò)與人接觸獲得能量...
工作上人際關(guān)系的真相，上一秒會(huì)議室拍桌子吵架，不影響下一秒出了門笑著約喝茶，工作中人和人的關(guān)系的本質(zhì)是什么？ 第一，價(jià)值互補(bǔ)和利益交換。在職場(chǎng)沒(méi)有價(jià)值就等于出局，所以怎么處理人際關(guān)系不重要，只需要做到一點(diǎn)，保持自己有價(jià)值，讓領(lǐng)導(dǎo)需要，...
八個(gè)工作性emo。 一、精力被抽干。上班朝九晚六馬不停蹄，下班渾身乏力，懶得動(dòng)彈。 二、出現(xiàn)軀體化癥狀。身上有莫名的酸痛感，尤其是肩、頸、腰、臀背，或者是出現(xiàn)腹瀉等腸胃不適的狀況。 三、欲望下降。各種欲望都下降，身體和內(nèi)心...
工作里怎么過(guò)的通透一點(diǎn)？記得自己剛畢業(yè)那一會(huì)兒進(jìn)公司小心翼翼，總怕自己做錯(cuò)了事兒，導(dǎo)致老板或者同事不喜歡自己，也忘了自己花了多少時(shí)間才從這種情緒中走出來(lái)，后來(lái)才明白，工作中活得通透，其實(shí)就是搞明白了幾個(gè)點(diǎn)。 一、老板喜不喜歡你不重要。...
如何讓自己的氣場(chǎng)變強(qiáng)大，就三點(diǎn)。 第一，嗓門大，不等于氣場(chǎng)大。不是說(shuō)你大聲說(shuō)話，嚴(yán)肅強(qiáng)勢(shì)，才會(huì)有氣場(chǎng)。比如當(dāng)看到一個(gè)人沖著另外一個(gè)人大聲嚷嚷發(fā)脾氣，怒發(fā)沖冠，張牙舞爪的時(shí)候，此時(shí)對(duì)方如果面不改色心不跳，保持微笑，然后昂首挺胸，泰然自若...
身邊有那種沒(méi)事兒就天天打壓你的職場(chǎng)小人，也許你正在被無(wú)端打壓，但還沒(méi)意識(shí)到，分享幾個(gè)職場(chǎng)小人慣用的打壓人的手段。 第一，習(xí)慣性的欺負(fù)你一下。他這樣做的目的，就是看你會(huì)不會(huì)反擊，如果他認(rèn)為你好欺負(fù)，那么以后就可以變本加厲。 第二，...