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有過(guò)人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的hr們，或多或少都有這種經(jīng)驗(yàn)，就是你做了整體的方案設(shè)計(jì)，然后找到業(yè)務(wù)部門的主管，告訴他們要這樣那樣做。執(zhí)行的時(shí)候，業(yè)務(wù)牛的跟你說(shuō)，你別整這些沒(méi)用的，沒(méi)看到我們有多忙嗎？而業(yè)務(wù)差的可能陰陽(yáng)怪氣的跟你說(shuō)，哎呦，領(lǐng)導(dǎo)這是要開(kāi)人的...
美國(guó)電商巨頭亞馬遜在上個(gè)月中旬公布了新一輪的裁員計(jì)劃，在1萬(wàn)人左右的裁員名單當(dāng)中，包括了數(shù)百名負(fù)責(zé)招聘的HR，同時(shí)宣布將有AI面試官上陣接替他們的工作。16年AI面試，越來(lái)越多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始采用，尤其是在快銷銀行、酒店等有行政、客服、操作工等...
HRBP是人力資源三支柱當(dāng)中其中的一個(gè)職能。近些年隨著很多大廠對(duì)三支柱的運(yùn)用，越來(lái)越多的企業(yè)人力資源部從傳統(tǒng)的模塊指南指向三支柱模式轉(zhuǎn)型。尤其是HRBP受到越來(lái)越多的企業(yè)和老板的重視。但目前市場(chǎng)上大多數(shù)的HRBP其實(shí)并沒(méi)有達(dá)到企業(yè)或者是老板...