95年大學(xué)畢業(yè)于湖南工程學(xué)院;資深培訓(xùn)講師、SIYB講師;畢業(yè)后:歷任制造行業(yè)、IT公司、服務(wù)企業(yè)、地產(chǎn)公司、管理顧問機構(gòu)的銷售代表、銷售經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及公司股東、合伙人;曾在IT行業(yè) 計算機學(xué)校、民辦院校、某大型外資集團任計算機教師、培訓(xùn)經(jīng)理等職。
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已經(jīng)年底還沒找到工作,不能錯過最后幾個月,以下四個求職真相越早知道越好: 一、越接近年底很多公司鎖 HC,12 月是重要節(jié)點。 二、今年找工作面試人次多,平均三輪以上,大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上,大廠、外企、
40 萬以上的人找工作,必須知道的 3 個真相: 一、工作年限越長薪資越高,跳槽準備的時間就要越長,最好提前半年開始準備,包括了解市場需求、研究目標職位、對自己過往經(jīng)驗的復(fù)盤總結(jié),這些都需要時間和訓(xùn)練,除了專業(yè)能力(硬能力)外,還需要
每個人職業(yè)生涯中可能會遇到以下 5 個卡點: 一、工作沒動力,找不到成就感。 二、不清楚自己的優(yōu)勢,找不到核心競爭力。 三、工作三年以上,但沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,對未來感到迷茫,不知道該走專家路線還是管理路線。 四、想
有人抱怨老板壓榨,工作量加但工資不漲。其實老板壓榨不了我們,工資由供求關(guān)系決定。崗位競爭激烈導(dǎo)致工作量增加工資不漲,我們抱怨是為現(xiàn)狀找合理性。職場發(fā)展有三個真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時應(yīng)分析行業(yè)、公司、崗位、自身認知能力問題找解決方案
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標準,職場中年遇到危機的原因包括: 一、能力上出了問題,相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力,注意力因家庭原因耗散,這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂,擔(dān)心他們不
年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難,并介紹了未來小公司的發(fā)展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺得小公司不好
最近很多人都在調(diào)侃退休年限延長了,自己要多上幾年班,但實際上你應(yīng)該擔(dān)心的是,你怎么保證等你年齡再大些還有班上,其實早三年晚三年退休,對于大家并不是很重要,重要的是在你退休之前,如何保證你的職業(yè)安全,畢竟人總是要吃飯的。現(xiàn)階段到處都在裁員,就
這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多,應(yīng)屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯,不要去類似地產(chǎn)、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴重夕陽的行業(yè),要選向上走的行業(yè),如新能源、AI、半導(dǎo)體等。 二、千萬別選錯部門,一些公司新開設(shè)未被市場