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海宏老師－－數(shù)字管理學(xué)的踐行者，《道德經(jīng)》推廣者，IHNMA國(guó)際催眠治療師，運(yùn)用生命密碼，結(jié)合國(guó)學(xué)、禪修深度解決學(xué)員困惑，并幫助許多人重整事業(yè)方向；協(xié)助企業(yè)家進(jìn)行員工崗位的調(diào)整，以發(fā)揮他們*的潛能；幫助許多家庭重拾往日的和諧。
培訓(xùn)特長(zhǎng)：
海宏老師講課幽默、風(fēng)趣、深入【點(diǎn)擊詳細(xì)】
已經(jīng)年底還沒(méi)找到工作，不能錯(cuò)過(guò)最后幾個(gè)月，以下四個(gè)求職真相越早知道越好： 一、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月是重要節(jié)點(diǎn)。 二、今年找工作面試人次多，平均三輪以上，大公司從面試到拿 offer 可能要兩個(gè)月以上，大廠、外企、
許多人會(huì)對(duì)公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫，原因是公司想裁掉薪酬高的老員工，招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如： 一、一個(gè)人 23 歲大學(xué)畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲，能力和薪酬都有所提升，但此后工作開(kāi)始重復(fù)，能力難以繼續(xù)提升。
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)？跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買入和賣出點(diǎn)，不能頻繁跳槽和入職，利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手，跳槽過(guò)于頻繁會(huì)影響市場(chǎng)溢價(jià)，更多人是錯(cuò)過(guò)了最佳跳槽時(shí)機(jī)，浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會(huì)。跳槽有三個(gè)關(guān)鍵
主題是 35 + 職場(chǎng)女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個(gè)階段可能剛生育完重返職場(chǎng)，可能小有成就，也可能是普通小職員。如果存在職場(chǎng)困惑，可能是沒(méi)有找到工作的意義感，可以從積累、系統(tǒng)、
40 萬(wàn)以上的人找工作，必須知道的 3 個(gè)真相： 一、工作年限越長(zhǎng)薪資越高，跳槽準(zhǔn)備的時(shí)間就要越長(zhǎng)，最好提前半年開(kāi)始準(zhǔn)備，包括了解市場(chǎng)需求、研究目標(biāo)職位、對(duì)自己過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的復(fù)盤總結(jié)，這些都需要時(shí)間和訓(xùn)練，除了專業(yè)能力（硬能力）外，還需要
找工作有三個(gè)層次，看看你在哪一層。 第一個(gè)層次，找到工作，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、面試技巧，找到和目標(biāo)公司的匹配度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)挖掘優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)目標(biāo)公司的要求，拿到工作機(jī)會(huì)。 第二個(gè)層次，選對(duì)工作，要提前對(duì)一個(gè)行業(yè)和一家公司做充分的準(zhǔn)備和了解，
中高級(jí)崗位（年薪 40 萬(wàn)以上）求職借助獵頭找工作的四個(gè)要素如下： 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式，若沒(méi)有，可梳理一份完整簡(jiǎn)歷并曝光在領(lǐng)英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺(tái)上，凸顯核心關(guān)鍵詞和關(guān)鍵能力，方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
在考慮要不要跳槽時(shí)，可以回答以下三個(gè)問(wèn)題： 一、明年公司的發(fā)展會(huì)比今年更好嗎？公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來(lái)，要判斷公司是否在增長(zhǎng)，是否還有紅利和待下去的空間，就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會(huì)發(fā)展得更好嗎？要
劉恒恩
王哲
路璇
鄧平禮
尚華
竇鵬
張媛
汪珈
彭譯禾
羅發(fā)源
徐宇青
潘業(yè)喜
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