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國家注冊企業(yè)培訓師
國家注冊服裝搭配師
服裝終端管理專家
終端管理實戰(zhàn)型講師
某上市服裝企業(yè)培訓經(jīng)理,帶領(lǐng)團隊建立公司培訓體系,并被評為公司“授課最多的高級講師“及“優(yōu)秀講師”。

個人資歷:
曾任職于江蘇波司登服裝發(fā)展有限公司,【點擊詳細】

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做加盟的公司不要碰客戶(門店)的家務(wù)事。如一個美業(yè)品牌方,市場規(guī)模五千萬朝上,加盟店問品牌方店長拿了一盒牛奶該不該說,品牌方很痛苦,因為沒有標準答案,且這是門店家務(wù)事。 麥肯錫曾因全球市場下滑,新上任 CEO 通過 “別管

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海底撈成功是靠服務(wù)嗎?

認為海底撈的核心競爭力不是服務(wù),而是傳銷式的師徒制,這為海底撈快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。海底撈給店長兩套薪酬機制。第一種拿門店利潤分紅 0.8%、第二種拿自己管理門店利潤 0.4%,同時拿徒弟餐廳利潤 3.1%、徒孫餐廳利潤 1.5%。大部分店長選

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產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)門店數(shù)字化模式的基礎(chǔ)

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“路車人”數(shù)字化邏輯對于門店的重要性

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未來的超級門店新零售的未來

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門店和企業(yè)的實際估值

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手機店角色與生存模式

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