職場生涯經(jīng)歷:
策劃總監(jiān)、 市場總監(jiān)、品牌總監(jiān)、 營銷總監(jiān)、品牌教練、品牌顧問,現(xiàn)自己創(chuàng)辦“廣東意尚VSA時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園”(長期服務(wù)于時(shí)尚領(lǐng)域)。
培訓(xùn)、著作經(jīng)歷:
操刀上千場品牌講座,推廣會、培訓(xùn)會、招商會. 專注研究國內(nèi)外成功品牌發(fā)展史,結(jié)合中國國情主編[借【點(diǎn)擊詳細(xì)】
40 萬以上的人找工作,必須知道的 3 個(gè)真相: 一、工作年限越長薪資越高,跳槽準(zhǔn)備的時(shí)間就要越長,最好提前半年開始準(zhǔn)備,包括了解市場需求、研究目標(biāo)職位、對自己過往經(jīng)驗(yàn)的復(fù)盤總結(jié),這些都需要時(shí)間和訓(xùn)練,除了專業(yè)能力(硬能力)外,還需要
在考慮要不要跳槽時(shí),可以回答以下三個(gè)問題: 一、明年公司的發(fā)展會比今年更好嗎?公司的發(fā)展方向決定個(gè)人未來,要判斷公司是否在增長,是否還有紅利和待下去的空間,就像賣股票要選在公司業(yè)務(wù)上升期。 二、我在這家公司明年會發(fā)展得更好嗎?要
如何找到熱愛的事業(yè),核心觀點(diǎn)如下。 一、熱愛事業(yè)的本質(zhì)。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價(jià)值的,它是非理性的,像愛情一樣是一種親密關(guān)系,不是基于績效獎金、級別、公司名聲等??赡苁潜徽衅傅膸熜?、公司故事或創(chuàng)始人經(jīng)歷等所吸引。 二、熱
這幾年裁員應(yīng)屆生的情況很多,應(yīng)屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯,不要去類似地產(chǎn)、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴(yán)重夕陽的行業(yè),要選向上走的行業(yè),如新能源、AI、半導(dǎo)體等。 二、千萬別選錯部門,一些公司新開設(shè)未被市場
想跳槽,建議提前擬定兩個(gè)半月的計(jì)劃,包括四個(gè)階段,每個(gè)階段對應(yīng)不同問題。 一、醞釀期(半個(gè)月):關(guān)鍵詞是選對好的時(shí)機(jī),最值錢的時(shí)候跳槽,即在公司業(yè)務(wù)上行期、一個(gè)項(xiàng)目拿到一定成績的時(shí)候跳槽,能給你很好的背書,千萬不要等公司業(yè)務(wù)黃了,否則
年齡增長應(yīng)與能力相匹配的問題,以及如何在能力和年齡不相配時(shí)突破職業(yè)困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時(shí),很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人
超過 35 歲就不配工作了嗎?年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時(shí),超過 35 歲就不考慮了,在很多公司看來,超過 35 歲的老員工就意味著是一個(gè)成本支出。前兩天政協(xié)委員提出如何限制把年齡作為辭退招聘的紅線,引起廣大網(wǎng)友熱議。前一陣
規(guī)劃職業(yè)生涯四個(gè)階段的思路: 第一階段(剛畢業(yè) 1 - 3 年) 主題:“我能做什么” 要求:具備探索精神,通過多種嘗試和體驗(yàn)挖掘職業(yè)興趣,明確未來方向。 第二階段(工作 3 - 8 年,黃金