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西安國(guó)際商務(wù)學(xué)院院長(zhǎng)，中國(guó)資深教育專(zhuān)家、*企業(yè)咨詢(xún)、管理培訓(xùn)專(zhuān)家，心靈潛能開(kāi)發(fā)教練。十?dāng)?shù)年全球最知名酒店管理集團(tuán)及世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。研究領(lǐng)域涉及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、員工心態(tài)管理與激勵(lì)、中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練等。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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35+職場(chǎng)女性的順境

主題是 35 + 職場(chǎng)女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線(xiàn)。女性在這個(gè)階段可能剛生育完重返職場(chǎng)，可能小有成就，也可能是普通小職員。如果存在職場(chǎng)困惑，可能是沒(méi)有找到工作的意義感，可以從積累、系統(tǒng)、

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選工作的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

在選擇工作時(shí)，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢(qián)接受不喜歡的工作，要么因錢(qián)少放棄喜歡的工作。但一個(gè)人真正做成事的前提是足夠喜歡和熱愛(ài)工作，即便短期回報(bào)不佳也愿投入時(shí)間精力。從這個(gè)意義上講，挑選工作主要看三點(diǎn)。 一、是公司和業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)性。若公司和

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落入小公司的年輕人如何成長(zhǎng)？

年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來(lái)小公司的發(fā)展趨勢(shì)以及如何識(shí)別挑選有潛力的小公司。 一、大公司與小公司的求職選擇困難。 1. 不同觀點(diǎn)。有人認(rèn)為小公司機(jī)會(huì)多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺(jué)得小公司不好

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四十多歲員工如何走好職場(chǎng)下坡路？

四十五歲以后職場(chǎng)走下坡路，要走好需注意以下幾點(diǎn)。 一、工作穩(wěn)定時(shí)。如果四十來(lái)歲工作穩(wěn)定且無(wú)突出能力，不要輕易跳槽，要求穩(wěn)。 二、失業(yè)時(shí)。如果失業(yè)，不要有病亂投醫(yī)，要重新梳理和定位自己，向內(nèi)求，找到自身優(yōu)勢(shì)?？煽紤]小企業(yè)，尤其是成

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應(yīng)屆生最容易遇到的兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱

在外企和民企工作的應(yīng)屆生，最容易陷入兩個(gè)職業(yè)發(fā)展陷阱，即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會(huì)讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差，他們會(huì)認(rèn)為把你招進(jìn)來(lái)可能干幾個(gè)月又要走。即使你在面試時(shí)解釋第一家公司是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司，但 HR 仍

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鵝廠(chǎng)職級(jí)體系變化意味著什么？

騰訊職級(jí)體系的調(diào)整及其意義，具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專(zhuān)業(yè)職級(jí)。專(zhuān)業(yè)職級(jí)信息不在微信里公開(kāi)顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級(jí)影響。 2. 延長(zhǎng)職級(jí)停留時(shí)間。所有職級(jí)最短停留時(shí)間為一年，八級(jí)及

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職業(yè)規(guī)劃高情商回答套路

面試時(shí)被問(wèn)到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”，面試官其實(shí)更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃，以下是一些回答套路： 一、無(wú)規(guī)劃時(shí)?？梢越o面試官 “畫(huà)餅”，重點(diǎn)講個(gè)人能力。比如可以說(shuō)計(jì)劃幾年達(dá)到某個(gè)目標(biāo)或崗位，為

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2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類(lèi)，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類(lèi)工作：工作毫無(wú)意義，即便做得再出色也無(wú)價(jià)值，只是單純消耗勞動(dòng)時(shí)間，如同在大便上雕花，雖精美但本質(zhì)依舊丑陋。 二、被不如自

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