2003年起,劉孝全開(kāi)始致力于企業(yè)文化量化管理方法的研究和培訓(xùn)工作,是我國(guó)企業(yè)文化量化管理方法的啟蒙和開(kāi)創(chuàng)者,創(chuàng)辦了中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)測(cè)評(píng)中心、中國(guó)企業(yè)文化測(cè)評(píng)網(wǎng)、《中國(guó)企業(yè)文化量化》雜志以及被譽(yù)為中國(guó)企業(yè)文化界“黃埔軍?!钡闹袊?guó)企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班等機(jī)構(gòu);撰寫(xiě)了我國(guó)企業(yè)文化量化管理的第一篇理論文【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很高興在這個(gè)煙花彌漫的季節(jié)來(lái)到杭州,參加浙江信息化促進(jìn)會(huì)的成立儀式。1500年前,丘遲先生也曾到這里...
???? 轉(zhuǎn)到咨詢(xún)行業(yè)后,通過(guò)做越來(lái)越多的培訓(xùn)、咨詢(xún)項(xiàng)目,也有了機(jī)會(huì)深入接觸到了各種不同類(lèi)型、規(guī)模、...
站在人類(lèi)心理的角度看幾千年的文明史,就能看出繁榮和衰敗背后的心理變奏曲,那也是一部激情和沉淪交替變更...
1/ 從莫言到家寶——看文化成本的代價(jià) 喜歡看新龍門(mén)客棧,有很多理由。 除了莫言的英氣深情、周淮...