MBA,高級工程師,系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師、系統(tǒng)分析師、信息系統(tǒng)項目管理師(全國僅有少數(shù)的三高之一)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、工信部計算機系統(tǒng)集成高級項目經(jīng)理資質(zhì)、CSP(Certified Scrum Professional)、CSM(Certified ScrumMaster),微軟認(rèn)證IT【點擊詳細】
對于一個新上任的項目經(jīng)理,可能面臨的就是老員工的挑戰(zhàn),更何況這個員工,可能資歷比較深,技術(shù)的話也是比較強,對于這樣資深的老員工。 一、從態(tài)度上面,要謙和,要予以充分的尊重,畢竟人家是比我們多干幾年,具有豐富的經(jīng)驗。 二、如果這個
只在一類項目當(dāng)中,長期擔(dān)任項目經(jīng)理,并不能說明他的項目管理能力就很強,項目管理和業(yè)務(wù)強相關(guān),一旦脫離了原來的業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)新項目,就不一定能夠管好,看看下面的四個誤區(qū),有沒有中招? 一、客戶永遠是對的。 二、這人不錯,安排個項目歷練
領(lǐng)導(dǎo)什么活都接,搞的下面怨聲載道。 一、論專業(yè)性,并沒有形成絕對的專業(yè)的壁壘。 二、論打醬油,好像比誰都強。 從領(lǐng)導(dǎo)的視角角度來去考慮問題,在今年的這樣的一個艱難的這個情況之下,可能是只能被動的進行選擇,來什么活干什么活,
PMP不是一個突擊的考試,需要慢慢改變自己的習(xí)慣,拿到一個題目,要認(rèn)真分析和思考,不能一上來就去猜答案,這樣的話很難進步,想要做對題,至少具備如下條件。 第一,熟練掌握PMP相關(guān)的知識點,用實際工作生活來進行類比,加強我們的對于知識的
在職場中,我們常常遇到推動別人做事困難的情況。如提醒對方做事,對方雖答應(yīng)但卻不做,我們會感到憤怒和憋屈。這是因為我們陷入了認(rèn)知誤區(qū),認(rèn)為自己提醒了對方不動就是對方的問題,而一旦陷入此誤區(qū)就沒動力繼續(xù)推動。要跳出誤區(qū),需明白誰對事情結(jié)果負(fù)責(zé),
隨著對管理者,特別是高管的接觸越來越多,了解越深入之后,發(fā)現(xiàn)影響項目經(jīng)理走向高管的關(guān)鍵能力,其實并不是能力,更不是知識和興趣,而是他們的價值觀,以及對管理角色的根本認(rèn)知。 第一點,是否有堅強的信念。 第二點,是否在關(guān)鍵的時刻勇于
項目經(jīng)理作為項目的負(fù)責(zé)人,需要做到表率作用,在開始管別人之前,首先要學(xué)會自我管理,加強自律,有四條基本的原則推薦。 一、目標(biāo)原則,強調(diào)效率優(yōu)先,結(jié)果導(dǎo)向。 二、強調(diào)充分發(fā)揮優(yōu)勢,通過SWOT的有效分析,把握優(yōu)勢,避免弱點,迎接機
看似風(fēng)光無限的甲方項目經(jīng)理,被這幾座大山給壓得死死的,每座大山都能讓他們有倒不完的苦水,數(shù)不盡的委屈。 一、管理手段少,他們對于乙方,僅有監(jiān)督審核的間接權(quán)利,有時候項目著急的,甚至自己想親手去做,但卻不能夠。 二、不確定性多,決